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70 años por la paz

“Después de la Segunda Guerra Mundial”, es una frase referente a un cambio, ¿qué pasaría después de un trágico acontecimiento que marcó la vida de millones de personas?, y ¿cuál sería la importancia de éste mismo para haber creado un después?; encontrar la paz y el pleno desarrollo del potencial humano.

Jean Choplin, fundador de AIESEC en 1948, fue una de las personas convencidas en que la paz podría ser posible, si se pone confianza en los jóvenes líderes como clave fundamental para crear un cambio positivo.

Setenta años después de este primer impacto, se ha podido llegar a más de 120 países junto con miles de personas alrededor del mundo. Creando conciencia en cada persona que confíe en AIESEC como organización por la paz y el pleno desarrollo del potencial humano. Empoderando a más jóvenes y seguir generando cambios en el mundo para que estos cambios sirvan como reflejo y se dispersen en las pequeñas acciones con el objetivo de crear conciencia en más jóvenes sobre los distintos puntos de vista y el entendimiento multicultural.

Pero ¿qué es AIESEC hoy?

Es una plataforma global de jóvenes para desarrollar su potencial de liderazgo a través de intercambios sociales y profesionales y oportunidades para crear un cambio en su entorno, por medio de ambientes retadores que los inviten a desarrollar habilidades en programas de voluntariado enfocados a los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas; para fomentar la unión y lograr cambios positivos en beneficio de las personas y el planeta. Además de crecer profesionalmente en programas como Voluntario Global, Emprendedor Global y Talento Global. AIESEC ha desarrollado más de 1,000,000 de jóvenes en sus oportunidades de membresía, en más de 120 países y territorios alrededor del mundo.

AIESEC es una organización no gubernamental, sin fines de lucro, asociada a la Organización de las Naciones Unidas, además de ser la organización liderada por jóvenes más grande del mundo.

En 2018, AIESEC Internacional lanza el primer libro donde podemos dar un viaje en el tiempo y conocer los acontecimientos por los que AIESEC ha pasado desde su fundación en 1948. Este History Book da un buen testimonio de cómo la organización ha estado en constante liderazgo para enfrentar los más grandes retos del mundo y generar un cambio para vivirlos y crear huellas positivas en las generaciones futuras.

¡Dale un vistazo! http://aies.ec/aiesechistorybook

70 years for AIESEC. 70 years for peace.

Startups saliendo de su zona de confort

Cuando en un país las cosas van mal, las buenas ideas comienzan a fluir; las empresas comienzan a tomar en cuenta nuevos horizontes y los jóvenes comenzamos a crear ideas de negocios que traigan soluciones a la sociedad. Todo esto se convierte en un movimiento en donde jóvenes y startups salen de su zona de confort.

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Brasil se caracteriza por ser un país muy inclusivo, es por esto que cuenta con tanto potencial. Los brasileños saben que todos pueden aportar cuando se trata de generar soluciones para el bien común. La Fifa World Cup Brazil 2014 y los Juegos Olímpicos en Río 2016, fueron ejemplos de que el contacto con personas extranjeras es sumamente enriquecedor. La presencia de un “extraño” en casa, cambió la visión de los brasileños respecto a su propia cultura; les hizo notar que existe una gran oportunidad en el intercambio de ideas.

¿Cómo se dio el cambio en las startups de Brasil?

Esta visión sobre la importancia de la diversidad la han adoptado también las empresas, quienes ahora buscan talento joven internacional.

Hace algunos años, las empresas brasileñas estaban acostumbradas a actuar sin cuestionar sus decisiones o pedir opinión externa. Hoy en día esto ha dado un giro completamente radical. Ahora las empresas brasileñas saben que cuanto más diverso es el capital humano, más competitiva será la empresa. Por lo tanto, la presencia de un practicante extranjero es una oportunidad para revisar los procesos de la empresa y modificar lo que sea necesario.

Google, es el mayor de los ejemplos de empresa multicultural. Su personal está conformado por gente de todo el mundo. De acuerdo con sus gerentes y reclutadores, la búsqueda de la diversidad es constante, y es justo esa la razón por la que como marca atraen a un público tan diverso.

Las empresas saben que a los jóvenes nos encanta viajar y enriquecernos de la interacción con personas de otras culturas. Sin lugar a dudas, la presencia de un extranjero hace que las startups, salgan de su zona de confort. Además trae un verdadero reto para el trainee extranjero, quien además tiene la oportunidad de aprender un nuevo idioma.

 

Emprendedor Global de AIESEC en México, es un programa dirigido a apoyar a que los jóvenes estudiantes y recién egresados contribuyan al proyecto de startups en el extranjero. Este programa apoya el talento jóven mexicano para que aporte a la diversidad y multiculturalidad de un empresa empresa brasileña. Como jóvenes mexicanos, sabemos el valor curricular que tiene la experiencia. Qué mejor que destacar del resto con una oportunidad que te de las herramientas para crecer personalmente al mismo tiempo que aportas a crear soluciones en un ambiente realmente retador; una startup. Conoce más sobre Emprendedor Global dando click aquí.

https://aiesec.org.mx/jovenes/emprendedor-global/

Tú también, sal de tu zona de confort.

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Conecta tus ideas en Colombia

Conecta tus ideas en Colombia

Para desarrollar ideas de negocio, nada mejor que la opinión extranjera.

La capital de Colombia resulta ser también la capital de las ideas emprendedoras. En Bogotá, Colombia se respira un ambiente ideal para la creación de nuevas empresas. Colombia es el lugar perfecto para aprender de Start-ups que han resultado en grandes ideas de negocio. Después de una época en donde se hablaba de crimen organizado, ahora es uno de los lugares más importantes para la innovación en América Latina (según Global Entrepreneurship Monitor).

 

Estadounidenses, franceses, canadienses, alemanes y demás nacionalidades, viajan a Colombia para colaborar en Start-Ups de diferentes giros. Están desde las empresas enfocadas a resolver temas ambientales, hasta las que se enfocan al desarrollo tecnológico.  Aquí te presentamos algunas de las Start-Ups colombianas en donde han participado personas de diferentes culturas. Estas empresas emergentes han sido benchmark para otras empresas en Latinoamérica y el mundo:

 

  • Senseta, una empresa que ofrece el servicio a otras empresas de transformar Data Intelligence en insights  importantes sobre el consumidor. Básicamente ofrece información relevante para la toma decisiones financieras y de mercadotecnia.
  • Authy, es un software de seguridad para empresas o personas. Con tecnología de autenticación 2-Factor Authentication para asegurar el bienestar de tu software o el de tu empresa.
  • StartBull una empresa de consultoría online para orientar a emprendedores y nuevas Start-Ups.
  • Tappsi.co, una aplicación para pedir taxis desde tu computadora, enfocada al segmento de mercado que aún no cuenta con un smartphone.
  • Oja.la, una plataforma que con tu suscripción, tienes acceso a diplomados en temas de mercadotecnia digital y contenido web.

 

Resulta que 6 de estas 6 nuevas empresas están relacionadas con la tecnología. Hoy en día existe una importante tendencia en el mundo por las soluciones electrónicas a través de portales y aplicaciones móviles. Esto se debe a la facilidad y accesibilidad que brindan para las soluciones empresariales.

 El ambiente colombiano te “coachea” y te impulsa

Emprendedor Global

Colombia es el lugar perfecto para aprender de Start-ups y desarrollar tu propia idea de negocio

¿Sabías que en Bogotá, Colombia se encuentra el primer “Campus for Startups” de Latinoamérica? Se llama HubBog. Es un evento en donde se ofrece coaching para nuevos emprendedores en el área de Tecnologías de la Información. Además, este evento te da la oportunidad de conectar tus ideas y hacer networking con cientos de personas. Este evento ha impulsado a más de 100 ideas de emprendimiento colombianas e internacionales.

 

El ambiente multicultural de Colombia da un toque único al emprendimiento, brindándote una gran oportunidad para que tu currículum destaque. Y para ti como estudiante o recién egresado; AIESEC te da la oportunidad de comenzar tu camino profesional, ya sea desde Colombia u otros países. Por medio del programa Emprendedor Global de AIESEC, puedes colaborar en una Start-up de otro país y así conectar tus idea de negocio con la ayuda de personas de diferentes nacionalidades. Si quieres conocer más sobre el programa y sus puestos de trabajo, da click aquí.

 

¡Es momento de conectar tu idea de negocio con el mundo!

 

 

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5 errores que debes evitar al emprender

Startups en México y la importancia de su capital humano

Al trabajar durante los últimos 4 años en una organización internacional, que ha realizado alrededor de 9,500 intercambios internacionales en el mismo periodo; he tenido la oportunidad de presenciar cientos de experiencias de intercambios. Cabe destacar que una parte sustancial de las mismas ha sido con startups y a continuación les presentaré lo que he aprendido.

“La capacidad de los países de crecer de forma sostenida e inclusiva depende, en gran medida, de su habilidad para traducir los incrementos de productividad en bienestar para los ciudadanos. La innovación y la creación de nuevas empresas son factores determinantes para sostener este proceso virtuoso de incremento de la productividad” (OCDE, 2016) Es aquí cuando las Startup’s contribuyen al desarrollo de nuestra economía y al bienestar de la población, ya que, al desarrollar nuevos productos y nuevas tecnologías, contribuyen a la creación de nuevos mercados y nuevos modelos de negocios que se van adaptando a nuestras nuevas necesidades. Sin embargo, estas nuevas empresas enfrentan retos bastante fuertes durante los primeros años de su consolidación. De acuerdo al Instituto del Fracaso, el brazo de investigación del movimiento de emprendimiento Fuck Up Nights, “en México el 75% de las Startups cierran operaciones luego del segundo año de existencia, lo que implica que apenas el 25% de ellas se mantiene”. Esto debido a finanzas débiles, falta de objetivos y planeación deficiente, entre otras cosas. (El Financiero, 2016) Sin embargo, es interesante saber que algunas startups, por más que los números digan otra cosa, suelen estar destinadas al éxito y logran aprovechar cada oportunidad que se les presenta.

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“En México el 75% de las Startups cierran operaciones luego del segundo año de existencia, lo que implica que apenas el 25% de ellas se mantiene”. Fuente: El Financiero

Otro factor interesante acerca del emprendimiento en México, es que los estados de la República en donde las startups tienen una mayor esperanza de vida son Distrito Federal, Yucatán y Estado de México; mientras que en los que menos esperanza de vida tienen es en: Oaxaca, Guerrero y Michoacán. Esto llama claramente la atención, debido a que en el centro de la República además de que se encuentran asentadas el mayor número de startups en México se crea un mejor ecosistema para su gestación y desarrollo; mientras que en la periferia sucede lo contrario. Cabe resaltar que también, las startups no surgen del vacío, necesitan de talentos emprendedores, capacidades técnicas y de gestión de negocios, servicios y marcos legales que faciliten su creación y desarrollo. Es aquí cuando las políticas públicas y el talento humano, juegan un papel fundamental en el éxito de las mismas. En este artículo me enfocaré principalmente en la parte del talento humano.

“Creo que México actualmente está viviendo una de las mejores etapas en el emprendimiento; antes era muy difícil emprender ahora la situación ha cambiado, ahora hay más oportunidades para poder desarrollar un proyecto” Nydia Rodriguez, Operations Manager de IMPACT HUB México

En cuanto a las políticas públicas, México ha desarrollado reformas en el marco legal que han facilitado la creación de un ambiente más propicio para la creación de nuevas empresas; en donde resalta la Ley de Innovación de 2002; la cual incrementó la autonomía de los centros de investigación pública en cuanto a gestión de propiedad intelectual. Entre 2012 y 2016 en México se prioriza el apoyo a los nuevos emprendimientos innovadores en el marco de la estrategia nacional de competitividad, innovación y crecimiento y se fortalecen las instituciones para el fomento de los mismos. Para 2013, se crea el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), el cual se encarga de la ejecución y coordinación de la política nacional de apoyo a emprendedores y a las micro, pequeñas y medianas empresas.

Como mencioné antes, el talento humano juega un papel decisivo en la creación de las startups y en mi opinión la clave del éxito yace en la multiculturalidad del ambiente de trabajo. Una gran área de oportunidad que tienen las empresas hoy en día es abrirse al talento joven internacional, en donde muchas veces, debido a barreras generacionales las empresas no se encuentran acostumbradas a laborar con personas de diferentes países. Es aquí cuando perdemos una valiosa oportunidad para mejorar nuestros negocios y empaparnos de ideas nuevas y revolucionarias de jóvenes alrededor del mundo. En mi experiencia personal, trabajando con equipos multiculturales puedo afirmar que si bien, al principio parece haber barreras culturales y de estilos de trabajo, después de una rápida fase de adaptación comienza a salir a superficie el bagaje intelectual de diferentes culturas encontradas; creando así un ambiente de trabajo retador, envolvente y enriquecedor para las empresas.

“Yo creo que si estás basado y nada más estás encuadrado en tu mundo, no te permites crecer. Siempre conocer de otras culturas, escuchar otras opiniones, otros puntos de vista, e incluso que la gente aprenda de lo que se está haciendo aquí en México es algo que genera mucho valor tanto para la empresa como para los practicantes” Daniel Gómez, Fundador de DOOD.

AIESEC en México, comprometido con el desarrollo del potencial de nuestras startups mexicanas ha desarrollado el programa denominado “Emprendedor Global”. Este programa tiene la intención de desarrollar a jóvenes en las áreas de internacionalización, marketing, ventas, tecnologías de la información y administración; durante un periodo de 8 a 11 semanas. Como mencioné anteriormente, con más de 9,500 intercambios realizados, AIESEC en México, le apuesta plenamente al talento joven internacional y busca crear en el sector empresarial en México, ambientes de trabajo multiculturales que permitan tanto a los jóvenes como a los colaboradores en las empresas, tener experiencia de calidad mientras contribuyen con el desarrollo de nuestro país.

“Algo que sí he aprendido trabajando en diferentes, tanto como el corporativo como startups, algo que he aprendido es que el equipo lo es todo, no tanto el producto sino el equipo lo es todo”  Martín Iglesias, Socio Fundador de ITERANDO.

México cuenta con mentes brillantes a la hora de generar negocios, teniendo grandes casos de éxito a nivel internacional. Sin embargo, cabe resaltar que vivimos en un mundo globalizado, en donde todos estamos conectados y es ahí en donde talento joven internacional representa una gran área de oportunidad para nuestros negocios. Porque a fin cuentas, el ambiente laborar y el equipo de trabajo hace realmente la diferencia en cualquier empresa. El éxito de un negocio no depende enteramente del líder, sino de su capacidad de organizar y dirigir a su equipo de trabajo.