Fracasé como líder…

Nadie se imagina lo que pasará en su año cuando aplica, la verdad es que a todo el mundo le emociona el hecho de ser mojado por ese balde de agua fría que si bien te llena de orgullo también te llena de incertidumbre y miedos por venir.

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Hoy contando con cinco meses tomando esta experiencia me di cuenta que fallé como líder por una sencilla razón, no supe guiar a un equipo tan elemental para un comité. Pero también descubrí que fueron mis miedos los que impidieron que guiara a este grupo tan creativo hacia nuestra meta durante un largo periodo.

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Durante estos cinco meses descubrí que la base de todo está en una buena capacitación porque después de esto ellos podrán realizar lo que se propongan. Del mismo modo, me di cuenta que hacer que los demás brillen es la clave de un buen trabajo en equipo pero más hacer que toda un área sea destacada es lo fundamental para recuperar la confianza y seguridad para continuar por el camino.

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Yo sé, todos tenemos nuestros miedos e incertidumbres al momento de aplicar, todos conocemos el reto cuando llenamos esa aplicación que demuestra lo mucho que sabemos de nuestro comité así como de los procesos que se llevan dentro. Ser un líder no es nada fácil porque implica pensar en muchos y en ti a la vez en donde lo único que quieres es que todos salgan beneficiados por una decisión que si bien será el catalizador que traiga resultados.

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Sin embargo, el mayor reto que he enfrentado hasta el momento se resume a mi equipo porque personas tan diferentes se encuentran conmigo, algunos se han ido otros han permanecido. Pero lo más importante es que todos hemos crecido entendiendo nuestras virtudes y defectos complementándonos para llegar a nuestro propósito, ser relevantes en nuestra entidad. No se trata de los errores que hemos cometido sino en lo que tenemos por delante para solucionarlo. Ya que todos estamos en el mismo camino desarrollarnos como líderes a través de los errores.

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Sé que no soy la única enfrentando esto, también hay otros cuantos que sienten lo mismo. Hoy les digo a esos cuantos que sentir que fallaste como líder no está mal, lo importante es que te diste cuenta y estés buscando acciones que lo remedien.  Que tu equipo es eso, tuyo y que si bien tú los elegiste desde el principio por una razón que sólo tú conoces. Así que por favor cree en ellos y en sus propuestas que de ellos salen las mejores ideas. Ellos serán los futuros líderes que guiarán lo que tú sembraste, permíteles desarrollarse como otros lo hicieron contigo.

 

Por más que lo intentes siempre habrá algo que mejorar para ser el líder que necesitan pero si no estás abierto a retroalimentación no servirá de nada consejo alguno. Pero si poco a poco te empeñas en corregir lo que te sugieren que mejores estarás llegando no solamente a ser el líder que necesitan sino un mejor ser humano para el mundo.

Cecilia Berenice
Cecilia Berenice
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