Cambiando mi vida en Brasil – EduAction Project

Hacer un voluntariado en el extranjero siempre es una decisión compleja. Dejar a la familia, amigos e incluso la universidad para hacer un trabajo no remunerado en otro país, dónde no conoces a la gente ni las condiciones en las que se desarrollará todo, deja bastante en qué pensar. Muchas personas te cuestionarán si realmente vale la pena, y la respuesta es mil veces SÍ.

Ahora que me encuentro en una ciudad al sur de Brasil me cuestioné a mi misma por qué estaba aquí, qué estaba haciendo y qué esperaba de este proyecto llamado EduAction. Después de la primer semana de estar en contacto con los niños y jóvenes de las escuelas en las que colaboraré encontré la respuesta de todo.

La primera es simplemente amor, por más cursi que suene, es cien por ciento verdad. Amor al proyecto, amor a mis ideales, amor al cambio, amor a las nuevas experiencias, amor por la diversidad cultural, amor por el mundo…

Conocí EduAction desde hace dos años, cuando recién ingrese como miembro a AIESEC México. Desde la primera instancia me encantó la idea de hacer algo en la educación de América Latina, de viajar mientras haces algo positivo por los demás, pero sobre todo me  gustó la idea de poder contribuir a cambiar la visión de los jóvenes.

Después de un tiempo de conocer el proyecto fui al Perú, y ahí conocí a los voluntarios internacionales de EduAction Perú. Creo que fueron ellos quienes hicieron que, de una vez por todas, decidiera tomar el reto para ser voluntaria. Conocerlos durante mi intercambio universitario fue de las mejores cosas que me pudo haber pasado.

Durante los seis meses que viví en Perú me involucre mucho más con el proyecto, a la vez que cursaba la universidad, y al ver el impacto tan fuerte que EduAction puede generar en los jóvenes, tanto en los estudiantes como en los propios voluntarios, decidí que quería vivir esa experiencia y ya no sólo ser un miembro de apoyo.

Así que, al regresar a México, lo primero que hice fue aplicar como voluntaria internacional para EduAction en Brasil. El proceso fue difícil, no por las aplicaciones, sino por mí. Tuve que tomar muchas decisiones. Decisiones que antes no me había cuestionado siquiera, o que nunca imaginé que tendría que tomar, pero ahora que  estoy aquí sé que cada una de ellas vale mucho la pena.11822568_1024196507611715_7782573442867850271_n

Eso responde a la segunda y tercer pregunta que me hice días después de llegar a Porto Alegre, dónde hago el proyecto ahora: ¿Qué es lo que estoy haciendo y qué espero de eso?

Lo que ahora hago es contribuir a la formación de agentes de cambio a través de un ambiente multicultural dentro de escuelas públicas mediante talleres con temáticas globales. Y ¿para qué? para que los jóvenes puedan ampliar su visión del mundo y puedan desarrollar valores que ayuden a la formación de ciudadanos más conscientes, tolerantes y sensibles. Eso es EduAction.

Y lo que espero de todo esto es realmente generar un cambio en la vida de esos jóvenes, por muy pequeño o grande que pueda ser. Quiero mejorar su visión del mundo, quiero ser una inspiración para ellos y aprender juntos para ser agentes de cambio, no sólo en nuestros países, sino a nivel global.

Los primeros impactos que tuve al comenzar el proyecto con “La Feria de Naciones” (o Global Village) fueron muy positivas. Todos parecían muy interesados en conocer más de otros países del mundo. Me impactó mucho el interés cultural que muchos jóvenes mostraron, pero también quedé muy sorprendida después de vivir unas semanas aquí y ver como las costumbres e ideales son muy distintas a las nuestras, a pesar de ser de un mismo continente y llamarnos todos latinos. Ahí comprendí por qué la tolerancia cultural es un tema primordial en este proyecto.

El idioma quizá ha sido mi mayor conflicto. LLegué a Brasil sin hablar una sola palabra de portugués, pero con el tiempo he aprendido a comunicarme sin problemas, o al menos eso creo. Aprender un nuevo idioma es un reto más, los primeros días fueron un poco complicados pero divertidos a la vez.

Ahora solo puedo decir que estoy muy feliz de ser una voluntaria internacional de EduAction y que espero alcanzar todas mis expectativas en las siguientes siete semanas, y también, cumplir con las expectativas que los demás tienen de mi en este proyecto para regresar a mi ciudad con la satisfacción de poder decir “nothing is imposible for a mexican”.

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La importancia de empoderar a tu equipo

¿Por qué es importante empoderar a los miembros de un equipo?

Supongamos que vas a un restaurante y tu platillo incluye 2 guarniciones, pepinillos y espinacas… say what? Amablemente le pides al mesero que te cambie tus 2 guarniciones por unas papas fritas. El mesero se paraliza y parece que comenzará a correr en círculos porque no sabe qué hacer. Las 2 respuestas más comunes son -No se puede- o en su defecto –Déjeme hablar con el gerente/capitán-.

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Tú piensas -¿Qué tan difícil puede ser que en lugar de que me sirva 2 cosas que no me voy a comer me lo cambie por algo que viene como guarnición en otros platillos y que me hará un cliente muy feliz?-. Bueno pues esto sucede cuando el poder se concentra en una sola persona, es decir su gerente o capitán es la única persona autorizada para tomar decisiones en el lugar. Lo que hace los procesos más tardados, torpes y nada eficientes. ¿Qué pasará el día que el capitán no pueda asistir al restaurante?

La importancia de empoderar a otras personas radica en hacer los procedimientos más rápidos y eficientes, evitando cuellos de botella. Esto no significa que todas las personas en el equipo harán lo que quieran. Nadie conoce mejor su trabajo que quien lo ejecuta permanentemente. Por lo tanto, cada persona tiene autoridad sobre lo que hace.

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Cada miembro de un equipo realiza una tarea y como se dedica a ella conoce muy bien cómo funciona, por lo tanto esta persona podría perfectamente tomar decisiones referentes a dicha actividad. Una decisión que involucre alterar todo el proceso del equipo entonces sale de su rango de decisión y ahí sí entra el líder.

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Soy el líder pero mi equipo siempre viene a mi pidiendo respuestas y dirección ¿Cómo puedo hacer para empoderarlos y que tomen sus propias decisiones? El secreto está en DELEGAR y CAPACITAR correctamente. Hazlos participes de proyectos, permite que ellos propongan y que tomen decisiones, pero sobre todo:

1. Trabajar en la confianza.

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“Sabemos lo que somos, pero todavía no sabemos lo que podemos llegar a ser”– W. Shakespeare. Esa persona debe de creer que es capaz de tomar decisiones por sí mismo ¡y lo es! Si está trabajando en esa área es porque sabe hacerlo bien, tú como líder deberás transmitirle la confianza que tienes en él/ella y en su capacidad.

2. Asumir el riesgo

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Si el miembro de tu equipo se equivoca, no puedes reclamárselo, apuntarlo y pretender que asuma solo las consecuencias o responsabilidad de su decisión. Debes acompañarlo y asumirlo tú también puesto que eres el líder. Para que esto no sea algo recurrente, es tu responsabilidad que cada persona esté bien capacitada y cuente con la información necesaria para la toma de decisiones.

3.Respetar sus decisiones

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Si vas a empoderar al miembro del equipo debes hacerlo de verdad y respetar las decisiones que tome.

4. Feedback

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Al final todos aprendemos de todos porque nadie es perfecto. Las sesiones de feedback nos permiten darnos cuenta de lo que hacemos bien y de las cosas en las que podemos mejorar.

A través del empoderamiento las personas tienen la oportunidad de dar lo mejor de si. El empowerment aplica en todos los grupos no sólo en el trabajo. Aquí el diagrama de los factores a tomar en cuenta para aplicar el empowerment.

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Si te gustaría aprender esta y otras habilidades de manejo de equipo registrate en este link para más información.

Cinco tips para una entrevista de trabajo exitosa

En este mundo no hay nada más intrigante que el trasfondo de un “Gracias, nosotros te llamamos”.  Después de una entrevista de trabajo. Inmediatamente por tu cabeza empiezan a correr frases como “Creo que me faltó más seguridad” “Quizá me senté como en el sofá y eso estuvo mal” “Debí aspirar a menos sueldo”… Y así toda la tarde hasta que días posteriores te enfrentas al desenlace: no te llaman.

Lo importante de esto es no desanimarse, y por el contrario, utilizar la experiencia y revisar en nuestra memoria el comportamiento que empleamos durante dicha entrevista para detectar nuestro error, pero si eso no llega a ser suficiente, aquí están los cinco tips para una entrevista de trabajo exitosa:

1. ¿Y si hacemos una entrevista?

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Aunque pueda parecerte algo fuera de lugar, es en serio cuando decimos que hacer un ensayo de entrevista en casa no es mala idea. Sólo piénsalo, empezarías por el principio: investiga todo lo que puedas sobre la empresa, visita su página de internet, conoce datos relevantes para familiarizarte con la misma, etc.

Una vez conseguido el primer punto, es el momento de armar posibles preguntas como “¿Por qué te interesó el puesto?” (las clásicas de los reclutadores) haz tu propio discurso en respuesta para cada una, ensaya y ¡Listo!

2. Puntualidad ante todo

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En el momento en que pisas la entrada de la oficina disculpándote por el retraso, has perdido, si acaso definitivamente, la oportunidad para quedarte con el puesto. Llegar a tiempo es casi un dogma aquí y en China, y para conseguirlo, asegúrate de conocer el lugar y sus referencias.

En caso de no tener idea de cuánto tiempo te llevará el traslado, si te es posible, acude un día antes para conocer la ruta y ubicar los alrededores. Con estar diez minutos antes de la cita, estarás pasando al siguiente nivel.

3. La imagen SÍ importa

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Una realidad que seguirá hasta el fin de los tiempos, es que la imagen sigue siendo factor determinante a la hora de presentarte a una entrevista.

Pero querer lucir increíblemente bien llega a caer en el exceso.  No es necesario incluir en el outfit colores llamativos o escotes pronunciados, ni peinados elaborados con todo el recipiente de gel para cabello. Se recomienda vestir formal y cómodo, utilizar colores neutros y trabajar en un peinado y maquillaje estándar. Eso no distraerá para mal la atención de los reclutadores, y proyectará además, tu buen gusto.

4. El cuerpo dice: ¡Actitud!

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Claro que nuestro cuerpo habla y dice mucho de nosotros, nuestra actitud sale a flote inconscientemente predeterminada por nuestra experiencia, como cuando nos sentimos relajados, cuando andamos en el ligue, cuando estamos tristes, etcétera.

Por consiguiente, se debe trabajar en una actitud a la que en esta ocasión llamaremos “actitud de entrevista de trabajo”  que consiste en mantener una postura erguida pero no robotizada, firme, pero que corresponda a una proyección de confianza en ti mismo, debes verte lo más natural posible.

Algo también muy importante, es mantener el contacto visual y las manos a la vista sin que estas bailen todo el tiempo como manifestando un tic nervioso. Utiliza el lenguaje corporal para expresar que eres consciente de tus capacidades. ¡Haz la prueba!

5. La concentración como fuente de expresión

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Pareciera que el diálogo durante una entrevista laboral es como un juego de ping pong y a la menor distracción se puede perder la pelota. Lograr la concentración, por muy irrelevante que pueda parecerte, requiere de respirar bien (Cuando nos encontramos nerviosos, el organismo entra en conflicto y no permitimos un buen acceso de oxígeno al cerebro)

A la hora de hablar debes mantener una buena dicción y proyección de voz, esto quiere decir, evitar vicios como decir palabras incompletas y hablar con volumen bajo. En cuanto a anécdotas que suelen surgir, evita quejarte de tu empleo anterior, no es bien visto mencionar los problemas que tuviste ahí.

Estamos seguros que estos consejos te ayudarán a batirte como un grande en una entrevista laboral. Está de más decir que mientras estés seguro de ti mismo en todo momento, lograrás llegar a todos tus objetivos ¡Te invitamos a compartir tu experiencia!

EduAction-Semana de retos

La semana pasada hablé de qué es EduAction y cómo tomé la decisión de realizar el proyecto en Porto Alegre, Brasil. Ahora los talleres por fin comenzaron y he vivido distintas experiencias durante la semana en las distintas escuelas.

Los voluntarios internacionales realizamos sesiones en 7 escuelas distintas con 12 grupos. Cada escuela tiene su particularidad y, por lo tanto, cada grupo es muy distinto del otro. Aún siendo de la misma escuela.

Los primeros grupos con los que mi dupla y yo trabajamos fueron muy participativos, receptivos y curiosos. Todos los alumnos parecían muy interesados en conocer más de nuestros países (México y Colombia) y muy ansiosos en hacer nuevas actividades y juegos.

No todo es siempre de la misma manera. Tuvimos un grupo que actuó completamente diferente. Nadie lo esperaba, pero al parecer son así con todos. Incluso con los profesores de la escuela. Fue un shock muy fuerte para mi dupla a para mi. Después de tener grupos muy participativos, toparnos con uno que no quería hacer nada, literal nada, fue duro y retador.

11880679_1036193796411986_6505169262257679156_nCreo que nunca había tenido un shock cultural tan fuerte en mi vida. Por lo menos  no en mi experiencia de voluntariado. Ni siquiera puedo describir el licuado de emociones que tenia por dentro…. y supongo que Mar, mi dupla, también tenía uno parecido al mío, si no es que peor.

Sin embargo, quiero decir que eso que al inicio fue fuerte y feo, después se convirtió en la mejor experiencia que tuve en la primer semana de talleres. Cuando el mix de sentimientos y emociones pasó me puse a pensar el porqué de esa reacción de aquellos jóvenes, a pesar de que ya habían trabajado un semestre antes con voluntarios de otros países.

Después de analizar un poco obtuve varias hipótesis que quiero reservar para mi; pero también obtuve algunas soluciones, y creo que la más importante es EduAction. Creo que ellos necesitan de nosotros y del proyecto. Y de eso se trata EduAction, de mudar el pensamiento negativo y apático de los jóvenes para mejorar, si no su calidad de vida, al menos su ideología para bien de ellos mismos.

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No niego que muchos estereotipos e ideas vinieron a nuestras mentes después de estar con ese grupo, pero ahora es uno de mis preferidos, porque sé que es un grupo difícil , un grupo de retos y un grupo que necesita ser impactado por la #ForzaEduAction.

Hasta aquí mi semana uno. Sigue el pendiente de mi voluntariado cada semana. Si quieres tener una experiencia de voluntariado así como yo, no dudes y da click aquí.

 

 

 

 

Es tiempo de fracasar

Algo que nunca nos enseñan y es de las cosas más importantes por aprender en la escuela de la vida, es el fracaso.Todos hablan del éxito y las instrucciones para obtenerlo; guías, cursos, entrenamientos, libros.

Como yo lo veo, el fracaso es sólo un paso al éxito… claro que algunos preferiríamos nunca pasar por ahí y lo evitamos a toda costa. Sin embargo es de vital importancia cruzarlo. Es como la varicela, se prefiere enfrentarla desde joven; más adelante, se presenta con mayores complicaciones y riesgos… así el fracaso. Si desde ahorita comienzas a darte permiso de fracasar, le perderás el miedo, te atreverás a tomar más riesgos y por consecuente tus probabilidades de lograr algo grande también aumentarán. Se vale equivocarse si no ¿Cómo pretendes aprender?fear-failure

Espero no haga falta que mencione que este mensaje no es un YOLO disfrazado, no tiene nada que ver con el me vale. Se trata de ser creativo, de no frustrarse cuando las cosas no salen como lo planeaste, de atreverse a intentar nuevos retos, abrir tu visión, que el mundo no se cierre ni se acabe sólo porque uno o dos o tres caminos no funcionaron.

Nada es tan importante como la importancia que tú le des. Es decir ¿Qué sientes cuando el dulce que te has estado saboreando durante horas se te cae justo antes de llevarlo a tu boca? -Ash que mala suerte- ¡Y listo! tú vida continúa… ¿Qué pasaba cuando esto mismo te ocurría a los 3 o 4 años? Tú vida se derrumbaba, tu corazón se rompía en mil pedazos y si no conseguías otro, podías comenzar un gran drama. No eras capaz de ser visionario, usar tu razonamiento y darte cuenta que no pasa nada, más adelante tendrías un millón de oportunidades más para comerlo… así el fracaso.

“Never let success get to your head. Never let failure get to your heart”

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Ahora estas en el mejor momento para fracasar. Intenta, intenta y fracasa, es parte del camino. Date cuenta que si tu proyecto se cayó, no consigues el trabajo que querías, tu trabajo actual no es lo que esperabas, tu titulación se complica o terminaste con tu pareja… La vida no se acaba.

Al contrario, apenas está comenzando, lo estás intentando. De cada caída estás aprendiendo. Se vale equivocarse, empezar un nuevo proyecto, seguir intentando conseguir lo que quieres, renunciar a eso que ya te diste cuenta no te hace feliz. Get UP and Try Again.

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Así que te deseo que fracases mucho, ahora que es el momento de hacerlo, de tomar altos riesgos, fracasa y aprende un millón de veces como NO se hace algo hasta que al fin lo logres. No dejes que los demás juzguen tus acciones, es fácil apuntar desde lejos y calificar las decisiones de los demás cuando tú no te atreves a dar un paso en falso.

 

“Queda prohibido no sonreír a los problemas, no luchar por lo que quieres, abandonarlo todo por miedo, no convertir en realidad tus sueños.”-Neruda

Hábitos para conseguir el éxito

En la actualidad, aprender a hacer más cosas en menor tiempo es clave para el desarrollo personal y profesional. Las personas efectivas y exitosas tienen varios hábitos en común. Los cuales tu puedes desarrollar. Los hábitos ayudan a tener mejor calidad de vida, y por ende el tan anhelado éxito.

A continuación, te comparto algunas los hábitos que te ayudarán en tu camino:

1.- Levántate temprano

wake up  Las personas más proactivas suelen madrugar. Al aprovechar el día desde temprana hora podrás manejar tu tiempo de mejor manera, tener horas para ejercitarte, trabajar y estar con tu familia.

2.-  Di “NO” a las distracciones

distractionDebes saber manejar tu tiempo y establecer tus metas. No dejes de tener momentos improductivos aun estando de vacaciones, balancea tu tiempo. Para ser altamente efectivo debes aprender a concentrarte y evitar toda distracción, por ello ser organizado y disciplinado es esencial.

3.- Acepta tus errores y sigue adelante

 

Todos fracasamos de vez en cuando. Pero cuando lo hagas no renuncies ni pierdas el tiempo. La habilidad para levantarse y empezar de nuevo, con un mejor plan para triunfar marca la diferencia.

4.- Lee algo nuevo todos los días

reaadLeer constantemente es sinónimo de obtener información que nos puede servir en un futuro.  Además, el hábito de la lectura ayudará a incrementar tu comprensión, imaginación, capacidad sintética y otras habilidades como la ortografía y gramática. Esto automáticamente te diferencia de los otros y resaltarás de la competencia.

5.- Cuida tu salud

healtyLa gente exitosa hace un esfuerzo por comer bien y ejercitarse. Hacer ejercicio diariamente puede convertirse en un hábito regular, como tomar un baño. La gente que lo hace seguido tiene más energía para terminar las cosas.

6.- Confía en los demás

GroupNo puedes hacer todo por ti solo, rodéate de gente talentosa, que pueda ayudarte a completar tareas y alcanzar objetivos, gente que pueda cumplir algunas responsabilidades incluso mejor que tu mismo.

7.- No acumules pendientes

finishSi tienes una agenda llena o tu mesa de trabajo llena de notas con pendientes es señal de que estas dejando todo para después. Aunque es importante definas prioridades, intenta cumplir con ciertas tareas en el momento. Ello te evitara preocupaciones o distracciones que te puedan distraer de lo realmente importante.

8.- Identifica cuando alejarte

alejarteLas personas efectivas destacan por trabajar con rapidez y atención, pero también es importante saber cuando dar un respiro y alejarte momentáneamente. Esto te permitirá recuperar tu enfoque, refrescar tu mente y evitar estancamientos de creatividad y productividad.

9.- Define metas

woman-jogger-jogging-sport-largeCada día fíjate metas que te reten y mantengan motivado. Establece objetivos a corto, mediano y largo plazo, la idea es que te propongas ser más efectivo cada día y que se te ocurran formas de alcanzarlas y de asumir la responsabilidad.

10.- Conoce el “porqué”

rtCuando sepas porqué estás haciendo algo obtendrás lo que quieras más rápido que si no lo haces. Tener un propósito es esencial para ser exitoso en el trabajo y en la vida. ¿Por qué quieres ser exitoso?

Si estas interesado en llevar al limite tus habilidades y/o reforzarlas, da click en este link. Así como tampoco olvides comentar y hacernos saber tus opiniones.

 

 

 

¿Por qué el mundo me pide que sea líder?

Los libros, los blogs, empresarios, profesores, mis compañeros, hasta mi twitstar favorito me dice que sea líder para triunfar en la vida. ¿Esto significa que debo ser el jefe de jefes en donde trabaje? No. Ser líder es distinto a ser jefe.  Un líder puede ser alguien que no es jefe y un jefe puede no ser un líder.

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El jefe tiene poder, un poder impuesto/jerárquico y las personas están “obligadas” a acatar lo que éste dictamine; por otro lado, el líder no tiene poder formal sobre las personas que lo siguen. Lo siguen por voluntad propia y porque están de acuerdo en las decisiones que toma.

Existen cuatro puntos claves que cualquier líder debe desarrollar para tener éxito en conjunto con su equipo:

1.-Involucra a su equipo:  El líder involucra a su equipo, no les impone decisiones sino que los hace parte de ellas. Saca lo mejor de cada persona, puede que él no sea experto en los procesos pero sabe cómo guiar a las personas que sí lo son.

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2.- Es visionario: se anticipa al mejor y peor escenario, persigue no sólo el bien para sí mismo o la empresa, sino también para cada individuo… persigue el bien común.Esto no significa que mantiene siempre contentos a todos, ni que consulta sus decisiones todo el tiempo; es imposible quedar bien con todas las personas. Un líder le hace ver a los demás en lo que están fallando para que puedan mejorar. Así como el también sabe escuchar.

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3.- Sabe comunicar: El líder es líder porque sabe comunicar de manera efectiva, porque es coherente con lo que dice y hace. Logra ganarse la confianza de sus seguidores. Su primera cualidad es la sensibilidad ante las necesidades a su alrededor. El líder no sólo exige; también MOTIVA. Un líder promueve el espíritu de liderazgo en todos los niveles.

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4.- Delega:  Ser líder no significa hacer todo por los demás, un líder sabe delegar. Tampoco se queda sin trabajo por haber delegado todo. El líder no es perfecto y lo sabe, acepta sus errores y debilidades, por ello tiene un equipo que lo respalda y apoya… por eso un líder impulsa el trabajo en equipo.

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Ser líder, como lees no es nada fácil y cuando las cosas comienzan a funcionar, te enfrentarás con el mayor reto de los buenos líderes: no enfermarte de poder.  Recuerda que un  líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás por lo que, como reza la frase:  un gran poder conlleva una gran responsabilidad. Si desarrollas o cuentas con esta habilidad de liderazgo es tu responsabilidad sacar lo mejor de cada persona y guiarlos por el mejor camino. 

El mundo pide lideres porque necesitamos personas que impulsen a otras a crear un cambio. Ya sea en la oficina, en proyectos sociales o en la vida diaria, el mundo necesita personas que se arriesguen, que den soluciones y que puedan (con simples acciones) cambiar el mundo.

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AIESEC es la plataforma que ayuda a desarrollar el liderazgo de los jóvenes estudiantes, así como tu.   ¿Eres un líder? ¿Tienes características que te distingan como uno? Comparte tus ideas y opiniones con nosotros. Si deseas unirte para desarrollar tu talento, no dudes de hacer click aquí.

“Nada sucede hasta que alguien proporciona liderazgo. Es una ley de vida y la historia lo demuestra. Mientras no apareció un hombre llamado Martin Luther King y dijo –I have a dream-el movimiento de Derechos Civiles de Estados Unidos no era nada. Todo se edifica o se derrumba según sea el liderazgo”

R. Warren

Cinco razones para hacer una práctica profesional en el extranjero

En algún punto de tu vida llega el momento en el que no sabes hacia dónde más irá tu carrera profesional; eres recién egresado o estás por terminar y pareciera que los currículums enviados a distintas empresas fueron a dar directamente al “correo no deseado”.

Te frustras y cierras el panorama a que, si no es en la compañía de tus sueños pues nomás no serás alguien exitoso… ¡ERROR!

Cuando suponemos pensar en grande en realidad sólo estamos queriendo correr antes de caminar, sin mirar siquiera distintas posibilidades como explorar en  otro estado o incluso otro país… Y sí, claro que es posible. Por eso, nunca está de más revisar a fondo la idea y aquí presentamos las cinco razones para hacer una práctica en el extranjero:

1. Mamma mia let me go!

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Vivir bajo el techo de tus padres suele no ser una idea que contemples para toda tu vida, necesitas desprenderte un poco de ese apego familiar y demostrar que puedes dejar de ser dependiente. Irte de práctica al extranjero funciona como una estrategia perfecta para empezar a volverte responsable de ti mismo y dar un paso importante en la valoración de tu propia independencia.

2. Hoy voy a cambiar…

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¿Quién no ha necesitado alguna vez cambiar de aires? La monotonía de ciertos aspectos en tu vida llega a crear una sensación de vacío anímico ¡Incurable! Bueno, no tanto, pero lo que si es cierto es que darle un giro de 180 grados a tu vida puede funcionar como estimulante emocional perfecto y lograr que tus capacidades laborales se mantengan despiertas, motivadas y se desarrollen de manera increíble ¿Lo habías considerado?

3. Todo un conocedor de tu profesión

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Expandir tus horizontes siempre va a traducirte como una persona autodidacta, emprendedora y entusiasta en lo que te gusta hacer. Por ende, hacer prácticas en el extranjero sustentará mucho tu experiencia profesional y tu currículum vitae tendrá más consistencia a la hora de conseguir un empleo remunerado. Nada como un “Colaboré con (tal empresa) en Ucrania 3 meses…” ¡Wow!

4. Uvas de las doce campanadas bien aprovechadas

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Puede que específicamente tu propósito de año nuevo no haya sido “Quiero irme de intercambio tres o seis meses” Pero en general, todo se traduce a que los deseos conllevan la idea de ocupar bien el tiempo de vida que se avecina para ese año. Tener la oportunidad de viajar al extranjero significa invertir bien ese tiempo de vida.

5. Amigos por siempre

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¿Y qué decir de conocer otra cultura, otras personas, otro ambiente? Sin duda, esto nos lleva a tener nuevas amistades, nuevos lazos especiales que perduren en nuestra vida y nos dejen experiencias personales increíbles. Además de permitir que otras personas conozcan de nuestra cultura y tengan una bonita referencia de quienes somos los mexicanos.

Si estás interesado en hacer una práctica profesional haz click aquí para recibir más información.