4 cosas a tomar en cuenta cuando aplicas a una oportunidad

¿Cómo vas con tu aplicación para tu práctica en el extranjero? ¿Ya fuiste aceptado? ¿Se te ha complicado alguna fase para ser aceptado?

Si tu respuesta es que no sabes cómo aplicar a las oportunidades  o te ha costado trabajo esta etapa aquí te voy a dar algunas recomendaciones para que no mueras en el intento de hacerlo y desde un principio sepas cuáles son los pasos a seguir:

Si te acabas de registrar guarda tu usuario y contraseña en un lugar seguro, como tus notas o escríbelo en algún lado, pues será tu entrada al Portal de Oportunidades, con esto podrás ingresar las veces que quieras y aplicar a las oportunidades que más te gusten.

1. Decide qué tipo de práctica es la ideal para ti

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2. Revisa las condiciones del proyecto o práctica

Revisa bien la descripción de trabajo:  los días que asistirás a la organización y el horario en el que estarás. Es importante que revises si te van a dar alguna comida o te van a apoyar con el transporte y en el caso de Talento Global, cuál es la remuneración que vas a recibir.

Esto lo puedes encontrar en las secciones: acerca de esta oportunidad, logística y Visa, y desarrollo. Si tienes dudas acerca de estas condiciones, es importante que contactes al manager de la oportunidad para que te expliquen mejor.

3. La AN y el LDA

Es importante que en tu aplicación contestes la Acceptance Note. En esta parte escribirás tu nombre, el cual quedará como si fuera tu firma. Es muy fácil hacerlo ya que el portal te notificará los pasos a seguir. De igual forma, no olvides completar el Leadership Development Assessment (LDA). Con ellos completados podrás estar aceptado para tu voluntariado o práctica.

Algo importante es no apretar el botón de Withdrawn application, pues si lo haces, declinarás tu aplicación. ünicamente házlo si en verdad no te interesa más esa oportunidad.

Por otro lado si quieres ver tus aplicaciones ve al lado superior derecho del portal, donde está tu nombre y da click en profile, después del lado izquierdo podrás ver tus aplicaciones, modificar tu perfil, poner tus oportunidades favoritas y ver tus notificaciones.

4. Las fechas del proyecto o la práctica

Las fechas son vitales, pues deben de empatar con tu disponibilidad. Siempre puedes preguntarle al manager de la oportunidad si se pueden mover las fechas sin afectar la duración del proyecto.

Recuerda que si tienes dudas puedes consultar a tu EP manager, él siempre te apoyará a completar tu perfil, además de orientarte para aplicar a los proyectos que hay.

Como nota, recuerda que cuando ya te hayan aceptado en el proyecto o práctica, debes de notificar a tu manager en México que vas a realizarlo para que te indique los pasos a seguir antes de partir al extranjero y ¡que empieces la aventura!

Y si aún no encuentras tu práctica, ¿qué esperas? Entra al Portal de Oportunidades y empieza a aplicar tomando en cuenta estos consejos.

6 consejos para tu entrevista como Talento Global

Talento Global es la forma en la que AIESEC te permite vivir una experiencia profesional a nivel internacional. Ya has creado tu perfil en el Portal de Oportunidades, y estás aplicando a las vacantes que te gustan; si tu perfil se ajusta a lo que ellos están buscando, entonces deberás presentar una entrevista.

Pensando en ti, que ya estás aplicando, hemos hecho esta lista de seis consejos que te pueden ayudar mucho en ese importante momento.

Consejos para la entrevista a Talento Global

La entrevista es un punto importante, tal vez el más importante, durante el proceso de aplicación a una oportunidad de Talento Global. Por eso es de vital importancia que te prepares para esta, la aprovechas y sea algo a tu favor y no todo lo contrario.

1. Tranquilidad

Lo primero que debes tener en cuenta es que los entrevistadores notarán si estás nervioso, preocupado o inseguro, y seguramente esto no sumará puntos positivos a tu calificación final. También busca un lugar sin ruidos e interrupciones para llevarla a cabo.

2. Conocimiento teórico

Si se trata de puntajes, esto es por supuesto lo que más te sumará. Definitivamente buscan a alguien con los conocimientos pertinentes a la vacante. Por eso lee y repasa acerca del tema del cargo al que aplicas.

3. Contexto nacional

Antes de la entrevista actualízate sobre el estado del país de la empresa a la que estás aplicando. Es importante conocer a grandes rasgos sobre su economía, situación política y social, pues la compañía se mueve en ese ambiente, el cual influye directamente en su éxito.

4. Marketing personal

Es muy importante que tú mismo tengas una visión clara de ti, de tus fortalezas y aspectos por mejorar. La forma en que hablas de ti, da cuenta de qué tipo de trabajador y compañero eres. Pero tampoco debes sonar soberbio. Ah y aunque sea virtual, no olvides lucir bien, tal vez te pidan prender la cámara.

5. Respuestas concisas

Al momento de responder sé puntual y directo a lo que te piden. No profundices en un tema a menos que sea necesario hacerlo. Pero recuerda que todo en exceso es malo, las respuestas monosilábicas tampoco son buenas.

6. Ten un plan de carrera

Las empresas no solo buscan a una persona que encaje en el puesto, sino también personas que puedan sacar provecho del puesto para su futuro profesional. Antes de tu entrevista siéntate a plantearte cuáles son tu objetivos profesionales a corto y largo plazo y cómo tu estancia en la empresa te ve a ayudar a alcanzar esos objetivos. Saber relacionar estas dos cosas puede ser el punto decisivo a la hora de la entrevista.

Lo más importante de todo es que durante la entrevista seas honesto. No aparentes ser otra personas con tal de ser seleccionado, al final eso se verá reflejado en tu trabajo.

Ya tienes nuevos tips que te pueden ayudar en tu entrevista de Talento Global, así que no esperes: entra ya al Portal de Oportunidades y sigue aplicando para encontrar tu práctica ideal.

Alianzas: pieza clave en el logro de los ODS

En 2015 se aprobó la Agenda 2030, la cual contempla 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para poner fin a la pobreza, combatir la desigualdad y hacer frente al cambio climático sin dejar a nadie atrás. Sin embargo es una realidad que para lograr estos objetivos globales, debe existir una unión de esfuerzos entre los distintos actores que conforman a la sociedad. Gobiernos, empresas, academia, la sociedad civil y la ciudadanía, deben adueñarse de los ODS y formar alianzas por estos objetivos, pues si un grupo o sector se encuentra haciendo avances, y otro no los hace o los dificulta, dichas metas jamás podrán ser alcanzadas.

Es aquí donde el objetivo número 17: Alianzas para lograr los objetivos, se vuelve relevante, pues está enfocado en que exista una mayor cooperación internacional, pero también que se formen alianzas entre los sectores antes mencionados para aprovechar lo mejor de su experiencia y estrategias, y complementar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible con otras que promuevan el intercambio de conocimientos, capacidad técnica, tecnológica y recursos financieros.

El impacto de las alianzas

En México existen 5,032,503 empresas, de acuerdo con cifras del INEGI, las cuales dan trabajo al 42% de la población mexicana, es decir, al 96% de la Población Económicamente Activa (Unos 52 millones de personas). Eso quiere decir que las empresas tienen el poder de influenciar a gran parte de la sociedad, y que si se les enseña a ser sustentables y a involucrarse con acciones sociales desde la operación diaria de la empresa, estas personas van a transmitirlo con un efecto multiplicador.

El sector privado participó activamente en el proceso de conformación de los ODS, y ya son muchas las empresas que están tomando la iniciativa de ajustar sus modelos empresariales a las necesidades del desarrollo sostenible. Ser sustentables representa un beneficio más allá de ser percibidas como «socialmente responsables», ofrece oportunidades de crecimiento y de generación de alianzas.

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Las empresas puedan contar con el apoyo de la Red del Pacto Mundial en México, iniciativa de la ONU que trabaja de la mano de las empresas mexicanas, ofreciéndoles herramientas, capacitación y acceso a una red internacional de conocimiento y buenas prácticas de Responsabilidad Social Corporativa, que además les permiten alinear sus esfuerzos al logro de los ODS.

Grandes avances se han hecho en esta materia. De acuerdo con Marco Pérez, Coordinador del Pacto Mundial en México, la red mexicana es la tercera más grande a nivel mundial, solo superada por la española y la francesa, lo que significa que la red de empresas mexicanas está altamente comprometida y alineada con el logro de los ODS.

Este impacto es aún mayor si tomamos en cuenta a las organizaciones de la sociedad civil (OSC), las cuales han estado presentes a lo largo de todo el proceso de definición de los ODS y han participado en diversos foros para definir los mecanismos de cooperación entre sectores, y de igual forma, se han alineado al logro de los ODS.

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En México existían para 2014 más de 27 mil organizaciones de la sociedad civil, de acuerdo con datos del Registro Federal de Organizaciones de la Sociedad Civil, y que de acuerdo con cifras del INEGI hay más de dos millones de personas voluntarias en México.

Las organizaciones han generado iniciativas y alianzas que aportan al trabajo conjunto y al ODS 17. Tal es el caso de la alianza «Impulsando voluntades», que reúne a trece organizaciones de la sociedad civil con el objetivo de promover el voluntariado entre los jóvenes; y el de AIESEC, que a través de su trabajo conjunto con empresas y otras organizaciones civiles, busca impactar en los ODS, además de generar cooperación en torno a ellos con eventos como YouthSpeak Forum.

Pero toda esta cooperación no ha sucedido sola y desde el inicio, el gobierno mexicano ha buscado integrar a los diversos sectores para lograr los ODS, como lo muestra el Reporte nacional para la revisión voluntaria de México en el Marco del Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible.

Las alianzas para lograr los ODS tienen un gran potencial en México y hay una gran cantidad de organizaciones que se han sumado y que se suman, cada día, a esta causa. No cabe duda que si se sigue por esta ruta, México podrá lograr los ODS.

Si quieres saber más, no olvides seguirnos en nuestras redes sociales, donde estaremos publicando las historias de algunas de las personas que ya están actuando para lograr estos objetivos.

Un mundo de oportunidades en Argentina

Hoy en día, el 45% de los emprendedores en México, ven buenas oportunidades para iniciar un negocio en los próximos 6 meses. Lo que no todos saben es que en países latinoamericanos como Argentina, también existen estas oportunidades.

 

Argentina es un país en el que el 96% de las empresas son consideradas PyME y tan sólo estas generan el 44% del empleo en el país. 1 de cada 3 empresas argentinas son parte de la industria de servicios, y de estas el 8% se dedican al e-commerce, 8% a los productos industriales y 7% a la rama de tecnologías de la información. Además, en este país del sur del continente, 2 de 3 empresarios están motivados por las oportunidades, el 1 de 3 restante está motivado por la necesidad.

Como jóvenes consideramos el emprendimiento como una excelente opción y una oportunidad de formar por nosotros mismos una carrera que no nos limite y que nos permite combinar nuestra pasión por lo que más nos gusta con una manera de generar ingresos. En la mayoría de los casos, lo que nos hace falta son los conocimientos prácticos para emprender. Sólo 46% de los jóvenes mexicanos considera tener los conocimientos necesarios para emprender, sin embargo hay muchas plataformas que te ofrecen la oportunidad de aprender todo lo que te hace falta.

Oportunidades para los jóvenes de cualquier país del mundo es justo lo que otorga Argentina. A través del programa Emprendedor Global de AIESEC, puedes formar parte del equipo de una Start-Up por un período de 8 a 12 semanas. En donde podrás llevar a cabo actividades en el área de Mercadotecnia, Administración, Diseño Gráfico o Tecnologías de la Información dentro de una Start-Up en Argentina. AIESEC es una plataforma que promueve y amplifica el ecosistema del emprendimiento en latinoamérica y alrededor del mundo. Creemos fielmente que una experiencia internacional en una empresa tipo Start-Up te puede otorgar las habilidades de liderazgo necesarias para que a tu regreso cuentes con una perspectiva internacional para poder emprender tu propio negocio en México. Si estás listo para conectar tus ideas con el mundo, inscríbete aquí.

La libertad de ser emprendedor

Libertad= ser un emprendedor.

Siendo emprendedor tú marcas tu propio ritmo. Junto con un equipo de trabajo, se determina el estilo de su empresa y se toman decisiones. Estas decisiones están encaminadas al bien de sus consumidores y de los mismos socios y fundadores (tu equipo y tú).

 

El 49% de los jóvenes en México considera que el emprendimiento es una carrera viable. Esto puede ser porque pensamos que no existen suficientes oportunidades en el mercado laboral. O simplemente el deseo de tener un trabajo que te dé la libertad de ser tú mismo. Además de que emprender algo que vaya con tu personalidad, hace que no tengas que sujetarte a las reglas de una empresa siendo empleado.

 

Las Start-Ups de muchas partes del mundo buscan personalidades únicas, tanto locales como internacionales. Buscan darle un carácter diverso y mucho más enriquecido a la empresa. En el caso de Perú, el emprendimiento va en ascenso año con año, sobre todo en el sector de Tecnologías de la Información y Mercadotecnia. De hecho, Perú recientemente fue catalogado como uno de los países más emprendedores del mundo.

Caso de éxito en Perú

Ibella, una Start-Up peruana dedicada al e-commerce de maquillaje, recibió trainees colombianas para ser parte del equipo de Mercadotecnia por un lapso de 8 semanas. El CEO de Ibella asegura que el tener trainees extranjeros definitivamente le dio un giro de 360° al negocio. Le dio una nueva perspectiva internacional al negocio que sin duda será muy importante en un futuro cercano. La directora de Mercadotecnia de la compañía, considera que el conocimiento que trajeron de Colombia sirvió enormemente para complementar lo que hacen en la empresa. Trabajaron y mejoraron aspectos como entrega de productos, servicio al cliente, entendimiento del cliente y ventas directas.

En AIESEC trabajamos para desarrollar convenios con empresas como Ibella y unir el talento mexicano con oportunidades en el extranjero. Esto a través de nuestro programa “Emprendedor Global. En las ciudades de Lima, Arequipa y Tacna hay Start-Ups en busca de talento jóven que busquen la libertad que da ser emprendedor. Este año estarán recibiendo pasantes de México, Colombia, Brasil y Argentina para participar en proyectos que impulsen a dichas Start-Ups. Estos proyectos tendrán una duración entre 8 y 12 semanas, en dónde podrás colaborar en las áreas de Mercadotecnia, Administración y Diseño Gráfico.

 

Emprender no debe ser sólo un sueño, sino una meta por la que luches todos los días, comienza ahora dando click aquí.

 

 

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Conecta tus ideas con el mundo

Startups saliendo de su zona de confort

Cuando en un país las cosas van mal, las buenas ideas comienzan a fluir; las empresas comienzan a tomar en cuenta nuevos horizontes y los jóvenes comenzamos a crear ideas de negocios que traigan soluciones a la sociedad. Todo esto se convierte en un movimiento en donde jóvenes y startups salen de su zona de confort.

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Brasil se caracteriza por ser un país muy inclusivo, es por esto que cuenta con tanto potencial. Los brasileños saben que todos pueden aportar cuando se trata de generar soluciones para el bien común. La Fifa World Cup Brazil 2014 y los Juegos Olímpicos en Río 2016, fueron ejemplos de que el contacto con personas extranjeras es sumamente enriquecedor. La presencia de un “extraño” en casa, cambió la visión de los brasileños respecto a su propia cultura; les hizo notar que existe una gran oportunidad en el intercambio de ideas.

¿Cómo se dio el cambio en las startups de Brasil?

Esta visión sobre la importancia de la diversidad la han adoptado también las empresas, quienes ahora buscan talento joven internacional.

Hace algunos años, las empresas brasileñas estaban acostumbradas a actuar sin cuestionar sus decisiones o pedir opinión externa. Hoy en día esto ha dado un giro completamente radical. Ahora las empresas brasileñas saben que cuanto más diverso es el capital humano, más competitiva será la empresa. Por lo tanto, la presencia de un practicante extranjero es una oportunidad para revisar los procesos de la empresa y modificar lo que sea necesario.

Google, es el mayor de los ejemplos de empresa multicultural. Su personal está conformado por gente de todo el mundo. De acuerdo con sus gerentes y reclutadores, la búsqueda de la diversidad es constante, y es justo esa la razón por la que como marca atraen a un público tan diverso.

Las empresas saben que a los jóvenes nos encanta viajar y enriquecernos de la interacción con personas de otras culturas. Sin lugar a dudas, la presencia de un extranjero hace que las startups, salgan de su zona de confort. Además trae un verdadero reto para el trainee extranjero, quien además tiene la oportunidad de aprender un nuevo idioma.

 

Emprendedor Global de AIESEC en México, es un programa dirigido a apoyar a que los jóvenes estudiantes y recién egresados contribuyan al proyecto de startups en el extranjero. Este programa apoya el talento jóven mexicano para que aporte a la diversidad y multiculturalidad de un empresa empresa brasileña. Como jóvenes mexicanos, sabemos el valor curricular que tiene la experiencia. Qué mejor que destacar del resto con una oportunidad que te de las herramientas para crecer personalmente al mismo tiempo que aportas a crear soluciones en un ambiente realmente retador; una startup. Conoce más sobre Emprendedor Global dando click aquí.

https://aiesec.org.mx/jovenes/emprendedor-global/

Tú también, sal de tu zona de confort.

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AIESEC te ayuda a desarrollar tu potencial

La teoría del desarrollo del potencial humano fue propuesta por el psicólogo humanista Abraham H. Maslow,  esta teoría explica que cuando las personas se desarrollan y potencializan sus habilidades y capacidades consiguen la autorrealización; dicha teoría también enfatiza en la importancia de que el desarrollo personal ocurra en todos los aspectos que conforman a la persona, es decir, deben ocurrir en el ámbito biológico, psicológico, social y espiritual, pues el ser humano es un ser holístico y  por lo tanto, su pleno desarrollo involucra todas las esferas en las que este se desenvuelve.

Desarrollo del potencial humano

Quizá lo mas importante de esta teoría radica en la importancia del SER y no en el tener, conceptos que hoy en día han llegado a ser confundidos, pues vivimos en una sociedad en donde se le brinda mayor importancia a tener cosas materiales que al crecimiento personal.

Esta es una sociedad que exige mucho de cada uno de nosotros, pero también es una sociedad que necesita mucho de cada uno de nosotros, debemos regresar a lo esencial y recordar lo importante que es ser más: más honestos, más empáticos, ser más felices y más humanos.

Ese es uno de los objetivos de AIESEC: ayudar a que cada uno de los jóvenes desarrolle su pleno potencial humano, AIESEC quiere que la juventud sea más feliz y más plena, pero también quiere impulsar a cada uno de sus miembros para que impacte de manera positiva la vida de los demás. AIESEC no solo quiere ayudarnos a desarrollar todas nuestras habilidades, sino también quiere que seamos embajadores de la importancia que tiene el que todos nos desarrollemos.

Y tú, ¿vives a tu máximo potencial? Cuéntanos más en los comentarios

Las cosas buenas llegan cuando tienes paciencia

Sus ganas de aprender, inocencia, valores y desarrollo, fue mi mayor aprendizaje durante el tiempo que estuve ahí… Nunca había tenido la oportunidad de estar en un ambiente tan variado culturalmente, como sucedió en el proyecto de voluntariado “EduChange”, en Bologna, Italia el invierno pasado. Trabajé con Fernanda de Brasil, Steven de Costa Rica, Lodiana de Albania y Parvaneé de Irán. Nuestro deber era darle clases de inglés niños de un kinder. Los grupos eran variados, en cada salón había algunos niños con discapacidades mentales, a mi me tocó dar clases a tres grupos con niños de 6 y 7 años. Esta experiencia puso a prueba mi paciencia, tolerancia y mis habilidades de liderazgo.

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En conjunto con los otros voluntarios del proyecto y las maestras del kinder, debíamos lograr que los niños se sintieran incluidos en la sociedad y notaran que las diferencias no los hacen menos, sino todo lo contrario. Fue todo un reto porque realmente tuve que ponerme en su posición. También es un reto para los niños que no tienen discapacidad porque deben adaptarse y aceptar las diferencias. Algunas veces también me tocó dar clases de educación física y arte. Para la clase de arte decidí enseñarles los colores en inglés con hojas de los árboles. A mis alumnos y al profesor de arte les gustó tanto la actividad con las hojas, que me preguntaron de dónde las había tomado. Un día antes de esa clase, había ido con mi “mamá anfitriona” a recogerlas a un parque cercano a la casa. Los colores de esas hojas eran muy variados, por lo general en México en otoño encuentras hojas cafés y amarillas, pero en Bologna, Italia había rosas, rojas, amarillas, cafés, verdes, de muchísimos colores. No pensé que de algo tan simple, pudiera resultar una actividad tan significativa para los niños.

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Paciencia, es una virtud que no tenía del todo desarrollada pero que con esta experiencia, debo aceptar, fui mejorando. Tal vez mi voluntariado no hubiera ocurrido de la misma forma si no hubiera tenido paciencia. Desde esperar el momento adecuado para hacer este viaje -que planee con anticipación- fui paciente. Con los niños -que aunque fue la primera vez en mi vida que di clases de algo- aprendí a calmarme y ser mucho más tolerante. También la paciencia me llevó a aprender italiano poco a poco, simplemente escuchando y entendiendo la pronunciación. Además de eso, me encantó el sentimiento de libertad que experimenté allá. El hecho de haber vivido en una casa que estaba a 45 minutos del Kinder, me sirvió para que durante los trayectos por la mañana y por la tarde, tuviera tiempo de pensar en el cambio que estaba teniendo como persona y el impacto que estaba dejando en cada uno de esos niños. Me di cuenta  que día a día estaba formando la mejor versión de mi misma.

Antes de tomar mi vuelo a Italia para comenzar este proyecto de voluntariado, me enteré que la ONU desarrolló lo que se le conoce como “Objetivos de Desarrollo Sostenible”, que son metas de la gente para la gente. Estos objetivos están enfocados a los mayores problemas que enfrenta el mundo, para que a partir de proyectos e iniciativas en conjunto alrededor del mundo, se puedan resolver antes del 2030. El objetivo #10, Reducción de las Desigualdades, estaba completamente alineado con mi proyecto por el hecho de incluir a niños con diferentes capacidades en las mismas actividades. Estoy segura que en un futuro no muy lejano, tanto estos pequeños como yo, seremos mucho más tolerantes e inclusivos con personas que tienen capacidades diferentes.

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Al final noté que cualquier objetivo, ya sean mis propios objetivos en la vida o Objetivo de Desarrollo Sostenible, se pueden alcanzar mientras que exista alguien que crea en ellos. Alguien que sea paciente para creer que si trabajamos cada día por alcanzarlos, en algún momento no muy lejano los lograremos. EduChange en Italia ayudó a desarrollar más habilidades de las que me imaginé, volví a México muy agradecida de todo lo que aprendí y con todas las personas que me impulsaron a lograrlo.

Yo podría platicarte todas mis experiencias y aprendizajes en EduChange Italia, pero creo que es tu turno de vivir una experiencia como esta. Si estás dispuesto a contribuir a un Objetivo de Desarrollo Sostenible, puedes regístrate aquí.

Día Mundial de las ONG: Celebrando el compromiso cívico

Está en todos lados: conferencias  con ponentes capacitados en temas de tecnología o la industria de los medios, competencias en innovaciones sostenibles o startups, incluso hay becas para jóvenes emprendedores. Todo suena sorprendente, pero desafortunadamente es exclusivo para una porción de la juventud, quienes ya han roto las barreras de su zona de confort.

Hay que admitir que no todos tienen grandes ideas de cómo salvar al medio ambiente, de cómo reportar una historia sobre un acontecimiento político, o incluso de cómo hablar enfrente de un auditorio con cientos de personas. ¿Pero eso quiere decir que no toda la juventud merece desarrollarse? La verdad es que, la interacción con la juventud es necesaria y casi obligatoria para tener un mejor futuro, pero no a toda la juventud se le presentan oportunidades para que desarrollen sus habilidades y , eventualmente, poder expresarse y actuar. Y no es que la juventud sea desinteresada, sino que las plataformas presentadas en algunos países no siempre se encuentran en otros.

Es aquí cuando el rol del sector no gubernamental en cuanto al compromiso cívico de la juventud es necesario para lograr una integración con la sociedad civil. El sector de las organizaciones no gubernamentales representa un rol crucial y central en cuanto al apoyo para que los jóvenes exploren su rol como actores políticos, ya que dicho sector yace como una conexión entre el Estado y la sociedad civil. Nos guste o no, nuestras vidas están conectadas a las políticas que administran los Estados-Nación en los que vivimos, así que cuando trabajamos en pro de la paz, de la erradicación de la violencia, la educación, el empoderamiento, etc., no quiere decir que estemos trabajando para conseguir horas de servicio social, estamos trabajando para construir nuestra ciudadanía.

Hoy en día, ya no es necesario tener algún título o certificado que te acredite ser parte del sector no gubernamental, solamente se requiere voluntad y un continuo compromiso cívico.

Estudios demuestran que “la falta de participación cívica contribuye al perecimiento de la comunidad”. Lo que tratan de hacer las ONG en cuanto al desarrollo de la juventud es generar una red a través de las escuelas, universidades y comunidades, para formar un vínculo de individuos motivados y comprometidos con los problemas que involucran el mejoramiento, el desarrollo, y el cuidado de ciertas problemáticas de sus respectivos países.

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AIESEC se enorgullece de celebrar el Día Mundial de las ONG como una organización internacional liderada por jóvenes, preocupada por el desarrollo del potencial y el liderazgo en la juventud; la cual les provee de una plataforma para explorar el compromiso cívico cultural y oportunidades para el desarrollo de comunidades a través de ONG e instituciones en más de 120 países alrededor del mundo.

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AIESEC: un grupo de jóvenes que al igual que tú, quieren cambiar el mundo

Así es, los jóvenes en AIESEC quieren cambiar el mundo. Y, para que te des una idea de lo que es realmente pertenecer a esta organización, te preparamos este listado de habilidades que como miembros hemos notado que son súper necesarias en mundo laboral y que no obtuvimos en la universidad, sino que desarrollamos como voluntarios dentro de AIESEC:

1. Organización de proyectos/ eventos

Podrás tener la oportunidad de mostrar tu proactividad para organizar un evento o un congreso junto con un equipo de trabajo. Verás resultados increíbles durante y después del mismo, con la satisfacción de que tú lo creaste.

2. Manejo de tiempo

Se agrega una actividad a tu agenda y ahora tu tiempo no será menos, si no que será mejor invertido.

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3. Hablar en público

Como miembros en algún momento nos toca presentar o dar una sesión a nuestros equipos o comités. Si no has perdido el miedo a hablar en público, aquí lo lograrás.

4. Trabajo en equipo

En la universidad vas a trabajar en equipo, a veces con gente que no te agrada. En AIESEC será todo el tiempo, con gente que piensa igual que tú. Aquí no trabajarán en conjunto por una calificación, sino por un ideal en común.

5. Liderazgo

Una vez que hayas sido parte de un equipo de AIESEC por cierto tiempo, podrás convertirte en coordinador del equipo. Te aseguramos que ningún trabajo en equipo antes te ha retado de esta forma.

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“Yo entré sin saber que era y ahora me despierto cada día sabiendo que podemos hacer la diferencia.” Nos cuenta Víctor Adad, miembro del comité de AIESEC en Veracruz. Se unió porque buscaba una organización en donde pudiera impactar positivamente a su estado. Definitivamente quienes vivimos en la región Sur del país, consideramos que es una experiencia como ninguna.

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“La cultura organizacional es mucho mejor que muchísimas empresas, aprendes muchísimo aquí como voluntario y tienes experiencia al entrar al mundo laboral”, eso fue lo que nos dijo Adrián Jiménez, miembro del comité de AIESEC en Tabasco. Pero AIESEC no es sólo eso, “…más que una organización; es una forma de conocer muchas culturas, interactuar con todos y perder el miedo, y desarrollar nuevas habilidades”. Esto es lo que piensa Jessica Itzel Arpaíz, también miembro del comité de AIESEC en Tabasco.

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Al ser la organización internacional de jóvenes más grande del mundo, aprenderás de otras culturas al trabajar con cooperaciones internacionales cada día. Dalila Martínez entró al comité de AIESEC en Oaxaca porque buscaba un lugar para desarrollar sus habilidades y adquirir nuevas experiencias de vida. Ella dice que “retarse es una forma de crecer,  AIESEC es el reto más grande y el lugar correcto para explotar todo lo que puedes dar y encontrar respuestas, AIESEC te hace ver tu realidad”. A veces es justo la realidad local a lo que no ponemos atención, aquí queremos comprender la realidad de nuestra comunidad para poder actuar localmente y pensar globalmente.

 Todo esto y más significa AIESEC para nosotros, un grupo de jóvenes cuyo objetivo es alcanzar el pleno desarrollo del potencial humano a través de experiencias de liderazgo. Así que únete y ve más lejos.