Diferencia a tu empresa con gente joven y apasionada

AIESEC contribuye en el desarrollo del sector emprendedor y social en el país, al conectar Startups, Pequeñas y Medianas Empresas y Organizaciones No Gubernamentales con talento joven internacional. La naturaleza de los startups nace de la plena innovación y la creación de estrategias que ayuden a desarrollar y posicionar a las organizaciones en el mercado. Todo esto se logra gracias a los jóvenes que tienen la habilidad de generar nuevas ideas, pero muchas veces desconocen cómo llevarlas a cabo. Una práctica que le permita demostrar su potencial puede ayudar a concebir grandes logros.

Gracias a AIESEC desde 1948, se les ha permitido a los jóvenes demostrar que la experiencia no se compara con el deseo de superación, generando oportunidades de liderazgo en más de 120 países y regiones alrededor del mundo. Entra a https://aiesec.org.mx/70-anos-la-paz/ y conoce por qué hacemos lo que hacemos.

¿Qué hacen los jóvenes hoy para generar un cambio?

Todas las grandes ideas han surgido de la necesidad de servir al mundo; por medio de la tecnología la juventud es quien utiliza estas herramientas para crear procesos más sencillos que les ayuden a progresar en el ambiente laboral.

Desgraciadamente, hablar de juventud hoy en día significa desinterés social, problemas de conducta, apatía, etc., pero todo debe cambiar; los jóvenes tienen más conciencia por su entorno, ganas de superarse y demostrar su potencial al otorgarles una responsabilidad.

Un joven pertenece a una comunidad, y como comunidad les une un propósito, en donde se desarrolla y promueve la interacción en actividades que se adecuen a su perfil, pero que también se convenza a sí mismo de continuar trabajando por algo que le apasiona. La pasión se ha convertido en la herramienta que ayuda a la juventud a generar cambios dentro del entorno en el que se encuentre. Con creatividad y espíritu de innovación, un joven se enlista para continuar con otra meta cuando la anterior ya haya sido cumplida.

Regístrate en: https://aiesec.org.mx/empresas/ y obtén nuevas ideas y perspectivas para tu empresa.

Genera oportunidades. ¡Provoca la diferencia!

Diversidad colaborativa aumentando competitividad

En la actualidad  encontramos con frecuencia el término diversidad, particularmente en el mundo empresarial, pero ¿cómo esto puede ayudar a que una organización crezca?

¿Qué es diversidad?

Hace referencia a la existencia de diferencias entre personas, cosas o animales. Estas pueden ser visibles o no y van desde sexo, religión, edad, etnicidad hasta forma de trabajo, ideología y personalidad. Es el establecimiento de una falta de homogeneidad entre elementos de un mismo grupo.

Dentro de las organizaciones es un término que se popularizó a finales de 1980, cuando los psicólogos empezaron a prestar más atención al contrato equitativo de personal. Poco después se comenzó a hablar de los beneficios que una empresa podría obtener de un grupo diverso de empleados.

 

 toks responsabilidad social

La diversidad en números

Según Delivering through diversity, un informe realizado por Mckinsey & Company en 2017, las empresas que tienen mayor diversidad de género aumentan en un 21% su beneficio económico. De igual manera su rentabilidad se eleva un 33% si cuentan con diversidad étnica.

Con la globalización, la fuerza de trabajo es cada vez más diversa y no hay un sector en específico, por lo que, si lo que buscamos es retener y atraer a los mejores empleados, habrá que reclutar de entre todos los grupos demográficos.

Además una fuerza laboral diversa ayuda a las organizaciones a tener un mejor entendimiento del comportamiento de sus clientes.

¿Y los colaboradores?

entrevista en el extranjero

Contar con un grupo variado brinda a los colaboradores crecimiento personal, mayor creatividad, capacidad de anticipar diferentes puntos de vista y actitud positiva y proactiva. Por mencionar algunos de los beneficios.

Si deseas conocer más respecto a la diversidad colaborativa y cómo esta aumenta la competitividad descarga nuestro e-book.

 

Pacto Mundial: una red comprometida con los ODS

Para alcanzar los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS) es necesaria la participación de todos los sectores de la sociedad, y es ahí donde el ODS número 17: Alianzas para lograr los objetivos cobra gran importancia.

Por eso en esta ocasión hablamos con Marco Pérez, Coordinador del Pacto Mundial en México, quien nos habló acerca de las acciones que lleva a cabo el Pacto Mundial en México para generar estas alianzas.

Al final del post podrás encontrar la entrevista completa, pero si no puedes oírla, te dejamos este extracto:

pacto mundial ods 17

¿Qué es Pacto Mundial?

Pacto Mundial es el órgano de las Naciones Unidas, el único que trabaja con y para las empresas. ¿Para qué para las empresas? Para que las empresas alcancen los ODS y la agenda 2030. Pacto Mundial es la red más grande de sostenibilidad corporativa del planeta, está presente en más de 170 países y la red que yo dirijo, que es la mexicana, es la tercera red más grande del mundo. La más grande es la española, después es la francesa, después es la Mexicana. ¿A qué nos vamos con esto? Que México es el país de América Latina, y no solo de América Latina, sino de América en general con mayor cantidad de empresas que han firmado la propuesta de las naciones unidas para alcanzar la agenda 2030 y sobre todo alcanzar el desarrollo sostenible.

¿Cómo trabaja Pacto Mundial con las empresas?

Nosotros somos una propuesta voluntaria y no vinculante, ¿qué quiere decir? Que cualquier empresa, de cualquier parte el mundo, en cualquier sector, de cualquier tamaño, puede ser una empresa familiar, una PyME, incluso una multinacional, cualquiera puede firmar el Pacto Mundial.

¿Qué quiere decir firmar el pacto mundial? Es firmar una carta, para el Secretariado General de las Naciones Unidas, en donde se compromete la empresa a que sin importar sus operaciones, opere bajo principios. Nosotros no pedimos que donen, no pedimos que hagan voluntariado, no pedimos que hagan alguna actividad asistencial; si lo hacen, qué bueno, pero nuestra propuesta es que alineen su modelo de negocio hacia un desarrollo sostenible. Y para esto, nosotros damos diferentes herramientas: damos herramientas de capacitación, ahorita estamos haciendo un taller, damos webinars, damos plataformas regionales, globales, locales, para que la empresa identifique dentro de sus mismas operaciones cómo puede alinearse a estas metas globales.

Nosotros lo que hacemos es acompañarlos. Somos una iniciativa vinculante porque dentro de las Naciones Unidas no tiene caso estar pidiendo evidencia o estar tras de ellos. Nosotros lo que hacemos es demostrar por qué les conviene, por qué es negocio ser sostenible.

liderazgo

¿Cuál ha sido el mayor desafío en trabajar con las empresas para que se alineen a la sostenibilidad?

Yo creo que es dar a conocer que esto es rentable, porque aquí en México, Lamentablemente, muchas veces se asocia que la sostenibilidad o que estos temas se limitan únicamente a la responsabilidad social y las empresas mantienen un tema de filantropía, de distintivos, de voluntariado, que no suman directamente a la empresa. Bueno, podría sumar de forma indirecta en un tema reputacional, en un tema de mayor integración a nivel de recursos humanos, pero eso a un empresario, fríamente, no le contribuye de forma directa, o sea, no costo-beneficio, a sus utilidades. Aquí el reto es presentar esto como un modelo de negocio que es rentable.

Identificando riesgos y aprovechando oportunidades, la empresa puede alinear completamente sus operaciones a un modelo e negocio sostenible y todo esto es independiente de si hacen voluntariado, plantan árboles o si donan cobijas, eso qué bueno que lo hagan, pero a fin de cuentas ya con esto presentamos un modelo de negocio que es redituable económicamente y ya es mucho más atractivo para la empresa.

https://aiesec.org.mx/talento-global-mkt/

Pacto Mundial trabaja para que las empresas puedan, no solo alinearse a los ODS, sino también para que encuentren nuevas formas de hacer negocios, que les permitan además de ser rentables, ser sostenibles.

Si tienes una impresa y te interesa firmar el Pacto Mundial o quieres saber más de este órgano, no te olvides de visitar pactomundial.org.mx, donde podrás encontrar cómo participar, a las empresas que ya lo firmaron y noticias acerca de las acciones que se han llevado a cabo.

Hacer negocios en Chile es más fácil de lo que piensas

Ya hemos hablado acerca de por qué hacer negocios en Colombia o Perú, ¿pero qué hay de Chile? Este país sudamericano, que también forma parte de la Alianza del Pacífico, tiene mucho que ofrecer para aquellos que decida hacer negocios en él o con él.

De a cuerdo con el reporte Doing Business del Banco Mundial, Chile es el quinto mejor país de América Latina para hacer negocios y tan solo el número 57 a nivel global.

4 razones para hacer negocios en Chile

1. Facilidad para iniciar un negocio

De acuerdo con este reporte, tan solo se requieren siete procesos y cinco días y medio para poder comenzar un negocio, lo que se encuentra por debajo del promedio de Latinoamérica de ocho procesos y 31 días. Y por debajo de los ocho días que se requieren en los países de alto ingreso de la OCDE.

2. Las exportaciones

Chile tiene acceso al Océano Pacífico, lo que lo convierte en un punto de comercio clave con los países de Asia y el Pacífico. Además de esto, Chile forma parte de 26 tratados de comercio internacional, que favorecen que exista esta clase de comercio.

En cuanto al tiempo para realizar la exportación, los documentos pueden arreglarse en 60 horas, por debajo del promedio de 63 que hay en América Latina, mientras que el costo de estos trámites es de $290 dólares, muy por debajo de los $527 que se requieren en promedio en América Latina.

En cuanto a las importaciones, se requiere de 54 horas y de $290 dólares tener listos todos los trámites, nuevamente por encima de las 65 horas y los $685 dólares que se requieren, en promedio, en Latinoamérica.

chile

3. Gran ambiente y calidad de vida

Chile está clasificado como uno de los mejores lugares para vivir, y es el país número 27 de acuerdo con el índice de paz global. Esto indica que Chile no solo es un país seguro, sino que es un país estable para poder establecer una empresa o hacer negocios.

4. Un país competitivo

De acuerdo con el Informe de Competitividad Global 2016-2017, Chile es el 33º país más competitivo a nivel global, lo que lo clasifica como el país con mejor desempeño de América Latina. Además de esto, Chile es el país líder en educación y capacitación de la región, de acuerdo con dicho informe.

Como puedes ver, Chile ofrece grandes oportunidades para hacer negocios y sus características lo hacen resaltar de los otros países de su región.

Si te interesa hacer negocios con este país, un buen inicio puede ser Talento Global de AIESEC, donde ponemos a tu alcance el talento internacional que tu empresa necesita. No te pierdas esta oportunidad de hacer crecer tu empresa y por qué no, hasta de conseguir nuevos socios.

¿Por qué invertir en Colombia?

Colombia es uno de los países que integran la Alianza del Pacífico y el invertir o hacer negocios en este país puede tener ventajas que tal vez no conocías. Por eso en esta ocasión te presentaremos algunos datos de Colombia, que el estudio Doing Business del Banco Mundial coloca como el número 53 para hacer negocios a nivel global y el segundo a nivel Latinoamérica, tan solo detrás de México.

5 Datos sobre Colombia

1. Ambiente económico atractivo

De acuerdo al portal ProColombia, el PIB en los últimos años ha crecido en promedio 4,8%, mientras que tan solo e 2014 creció 4,6%, por encima del 1,3% estimado para la región. Mientras que de igual forma, en 2014, la clase media representaba un 30% de la población.

De acuerdo a este mismo portal, Colombia cuenta con diez acuerdos comerciales y tres acuerdos de alcance parcial, que le dan acceso a más de 45 países, incluyendo mercados como los Estados Unidos, México, la Unión Europea o Perú.

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2. Facilidad para abrir un negocio

De acuerdo con Doing Business, Colombia es el décimo noveno país a nivel global donde es más fácil iniciar un negocio. En Colombia únicamente se tienen que hacer seis procesos para iniciar un negocio, lo que toma nueve días, muy or encima de los ocho procesos y 31 días que, en promedio, se requieren en la región.

3. Oportunidades para hacer negocios

El portal ProColombia, indica tres grandes áreas para invertir en este país: la agroindustria, el sector de las manufacturas y el de servicios.

La agroindustria, en el últimos años ha generado cerca del 6,2% del PIB y Colombia es el cuarto país de América Latina en disponibilidad de tierras para producción agrícola; en el campo de las manufacturas cuenta con la tercera industria más eficiente de la región y la tercera fuerza laboral más grande de Latinoamérica; mientras que en el sector de los servicios, cuenta con la mejor mano de obra calificada de América Latina, de acuerdo con el Reporte World Competitiveness y hay más de 150 mil graduados en áreas relacionadas con la administración e ingenierías.

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4. Gran ubicación geográfica

Colombia goza de una situación geográfica privilegiada: es un punto medio entre América del Sur y América del Norte y Central, y además cuenta con acceso a los océanos Pacífico y Atlántico. Igualmente, Colombia colinda con cinco países diferentes: Venezuela, Ecuador, Perú, Brasil y Panamá, lo que convierte a Colombia en un país ideal para la exportación.

5. Un país competitivo

El estudio The world Competitiveness 2016, Colombia se encuentra entre los países más competitivos a nivel global, en el puesto 61, por factores como la confianza en la gestión profesional, altos niveles de matrícula profesional.

Desde el 2006, Colombia cuenta con un Sistema Nacional de Competitividad que coordina actividades entre el gobierno, la sociedad civil, la academia y sector privado en temas de desarrollo económico y productividad. Este sistema, ha sido recientemente fusionado con el sistema de ciencia, tecnología e innovación para lograr mayores avances en la agenda y lograr los once objetivos que plantea la agenda de competitividad.

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Como puedes ver, este país tiene mucho que ofrecer, al ser un país competitivo, con un gran entorno económico y acuerdos comerciales.

Y tú, ¿ya has hecho negocios con Colombia? Un gran inicio puede ser acercarse a nuestro programa de Talento Global, donde podrás tener acceso a la red de talento internacional de AIESEC e internacionalizar tu empresa.

 

4 Razones para hacer negocios en Perú

Ya antes hemos hablado de la relevancia de la Alianza del Pacífico y de la internacionalización, pero el hacer negocios con los países de esta alianza tiene facilidades que tal vez no sabías.

En esta ocasión, vamos a presentar algunos datos sobre Perú, que de acuerdo al Latin Business Index 2015, es el cuarto mejor país para hacer negocios en América Latina, y que el estudio Doing Business del Banco Mundial, coloca como el número 54 a nivel global.

¿Por qué hacer negocios en Perú?

Es fácil registrar un negocio

De acuerdo con Doing Business, en Perú solo se requieren seis procesos para abrir un negocio, comparado con los ocho, que en promedio se requieren para abrir un negocio en Latinoamérica y puede realizarse en tan solo 26 días, por debajo del promedio de 31 días que existe en América Latina.

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Fácil obtención de créditos

En cuanto al acceso a la información crediticia a través de registros públicos, Perú tiene un índice de ocho, el máximo posible y por encima del promedio de 4.8 de América Latina. Así mismo, el índice de fortaleza de los derechos legales, que evalúa el marco legal de Perú para protección de los prestamistas y prestatarios, se encuentra por encima del promedio (5,3 para Latinoamérica), al ser de ocho. Lo cual hace de Perú un país donde no solo es fácil tener acceso a la información crediticia, sino hacer valer los derechos en este aspecto.

Ambiente estable

El Latin Business Index 2015 coloca a Perú entre los países con mejor ambiente corporativo y político, que miden factores como el acceso a capital emprendedor, libertad económica, política económica de gobierno, estabilidad política, transparencia y derechos a la propiedad privada.

Comercio transfronterizo

En cuanto al tiempo y costos necesarios para realizar exportaciones y procesos de inspección, el tiempo es de 48 horas, mientras que el costo de los trámites es en promedio de $460 dólares, nuevamente, por debajo del promedio de América Latina (63 horas y $527 dólares respectivamente). Por otro lado, para la importación, el tiempo es de 72 horas, con un costo de $583 Dólares.

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La Alianza del Pacífico y Perú ofrecen grandes ventajas para hacer negocios para todo aquel que se aventure a hacerlo. Un buen inicio puede ser ver nuestro programa de Talento Global, con el que podrás llevar el talento internacional a tu empresa, lo que puede permitirte conocer mejor el mercado en otros países o incluso encontrar nuevos socios.

¿Has hecho negocios con Perú? Déjanos saber de tu experiencia y atrévete a ir de potencial a ser potencia.

PyMEs, La Alianza del Pacífico les interesa

Ya en un post anterior hablamos de lo que es la Alianza del Pacífico y de algunas ventajas que podría traer, pero para las PyMEs, la internacionalización producida por esta alianza puede traer grandes oportunidades de desarrollo, de acuerdo con un estudio de la OCDE, centrado en la internacionalización e integración de las PyMEs en las cadenas de valor internacionales.

OPORTUNIDADES

1. Producción y nuevos servicios

Hoy en día, las compañías multinacionales no siempre producen productos completos en un solo lugar, sino que fabrican las distintas partes del producto en el lugar donde resulte más barato. Estos productos intermedios representan 56% del comercio internacional de bienes, y el hecho de que la producción se encuentre fragmentada abre la oportunidad a que las PyMEs puedan encargarse de la producción y venta de nuevos productos intermedios, que hoy en día son tan relevantes para las cadenas de valor internacionales.

Esta misma especialización también hace necesario que existan nuevos servicios para las empresas. Y es en estos nuevos servicios que las pequeñas firmas pueden aprovechar su flexibilidad y habilidad para moverse rápidamente. Las PyMEs con servicios de calidad, pueden volverse una parte esencial de las alianzas estratégicas internacionales.

PyMEs

2. Mayor competitividad

El participar en una cadena de valor internacional, expone a las empresas a nuevas tecnologías, buenas prácticas y conocimientos nuevos; y de acuerdo con el informe de de la OCDE, esta internacionalización se relaciona fuertemente con una mayor innovación y productividad.

3. Facilidad de exportación

Mientras que exportar a Estados Unidos, Europa o el este de Asia puede requerir de una basta cantidad de recursos para cumplir con los estándares, lidiar con la logística o el lenguaje, exportar a los países de la Alianza del Pacífico resulta más accesible para las PyMEs

De igual forma, el informe de la OCDE muestra los principales sectores comerciales en los que las empresas de esta alianza tienen mayores oportunidades, pues estos representan más 10% de las exportaciones e importaciones de cada país.

Fuente:

Fuente: OCDE

Aunque aún hay muchos desafíos que las PyMEs deben de vencer para poder integrarse al comercio internacional, como el adecuarse a los estándares de calidad, en las áreas de innovación, capacidad, recursos o habilidades, queda claro que la internacionalización puede traerles nuevas oportunidades de negocio y de desarrollo y que invertir en estos temas será crucial en los próximos años.

No te olvides de seguir nuestro blog para más información sobre esta importante alianza y de ver nuestro programa de Talento Global, que puede convertirse en el primer paso hacia la internacionalización de tu empresa, en aquello que te puede permitir ir de Potencial a Potencia.

Daniel Gómez de DOOD nos habla del Talento Global

En el último blog hablamos de las ventajas que puede traer el Talento Global a tu empresa, pero a veces hace falta ver los beneficios de forma más tangible, por eso hablamos con Daniel Gómez, CEO de DOOD, quien ya ha vivido los beneficios del Talento Global.

¿Qué hace DOOD?

D: Nos dedicamos a toda la parte de desarrollo de negocios, desde la parte inicial hasta potencializar, también lanzamiento de una empresa o incluso nada más para el desarrollo de todo el crecimiento.

Lo hacemos por medio de una metodología única que tenemos, basada en un sistema de calidad ISO 9001 y la idea es que esté sustentado desde varios departamentos: desde mercadotecnia, toda la parte de software, todo el tema de comunicación, generación de contenido. Todo esto para que nuestro cliente tenga un servicio de soporte para su empresa y tenga un nuevo canal de comunicación que sea siempre evolutivo bajo una estrategia.

Algo que les encanta a los clientes es todo lo que estamos haciendo con diferentes personas de diferentes disciplinas. Es algo que agrega mucho valor a la empresa: no tienes el punto de vista nada más de una persona que desarrolla varias tareas, sino de varias personas que desarrollan una sola tarea en específico en conjunto con otras personas. Nos encanta decir que lo nuestro es un trabajo bastante homogéneo en donde no se notan las separaciones de un departamento a otro, de una disciplina a otra, sino que se lleva a cabo esta metodología para que haya un buen flujo de trabajo, esto es algo que les ha gustado mucho a nuestros clientes y nos ha permitido posicionarnos sobre otras agencias o proveedores de marketing.

¿Por qué Talento Global?

D: Yo creo que si estás nada más encuadrado en tu mundo, no te permites crecer. Siempre conocer de otras culturas, escuchar otras opiniones, otros puntos de vista, incluso que la gente aprenda de lo que se está haciendo aquí en México, es algo que genera mucho valor tanto para la empresa como para los practicantes. Entonces siempre viendo esa filosofía de que ambas partes ganen, se puede ver mucho beneficio, más viendo la parte internacional, que es algo que nosotros queremos en un futuro que sea una empresa, pues global.

¿Cómo es que el Talento Global se relaciona con el desarrollo de tu empresa?

D: Lo interesante de este alineamiento es que como somos una empresa de tecnología, somos una empresa que está totalmente basada en lo que está sucediendo en otros países. Para nosotros todo este mundo tecnológico ya es como un mundo muy unificado. Entonces así tenemos que hacerle, en congruencia con todo lo que hacemos. Si hay personal que esté dispuesto a trabajar con nosotros, internacionales, pues son bienvenidos, la verdad, tenemos gente de República Dominicana, tenemos gente de Colombia y tenemos gente de Ecuador trabajando en la empresa. Entonces no nos cerramos a que sean puros mexicanos, yo creo que es una empresa que da mucha oportunidad a que la gente aprenda de otros países y nosotros también podemos aprender de gente internacional.

¿Cómo fue todo el proceso de recibir a los practicantes?

D: Realmente fue muy fácil, fue muy rápido. Un amigo aquí que trabaja dentro de la empresa y que está más metido en todo el tema de AIESEC me dijo: “tienes que llenar estos formatos”, formatos bastante sencillos y prácticamente todo fue automático. Yo nomás estaba un día y ya llegaron los practicantes con muchas ganas de trabajar y todo. La verdad no vi nada complicado en todo el proceso.

AIESEC solo nos pidió que les diéramos un buen proyecto en el que se pudieran desarrollar. Casi casi nomás nos pidieron desarrollar un buen ambiente de trabajo en donde nosotros les aseguremos que van a aprender cosas, cosas que se van a llevar de regreso a sus países y así ha sido hasta este momento. Realmente hemos podido evaluar un muy buen trabajo de la gente que ha venido como practicante de AIESEC.

¿Por qué AIESEC en esta colaboración?

D: Fue por puras recomendaciones que me empecé a involucrar con esta asociación, porque yo había visto que toda la gente que conocía hablaba bien de esta asociación. Fue a base de puras recomendaciones y AIESEC se acercó a nosotros y se acercaron en un muy buen plan, nos ofreció todo este tema de las prácticas y se nos hizo algo muy atractivo para la empresa y la verdad lo que nos ofreció se ha cumplido bastante bien.

Como puedes ver, el Talento Global puede traer beneficios tangibles a tu empresa, en especial si buscas expandir tu negocio, pues puedes traer buenas prácticas del extranjero e incluso conseguir socios o clientes en los países de los que proviene este Talento Global.

Si te interesa traer talento internacional a tu empresa, puedes acercarte a AIESEC y leer más de nuestro programa de Talento Global aquí. No esperes más y lleva ese talento que hace falta a tu empresa.

Los 3 aspectos fundamentales en el mundo de las startups en México

En los últimos años México ha logrado implementar nuevas políticas públicas en pro del sector de las startups; logrando un mayor dinamismo en cuanto al sistema emprendedor y un incremento en cuanto al apoyo financiero de las mismas. Esto ha representado todo un reto debido a la persistente brecha innovadora respecto a los países más avanzados, sin embargo este sector promete bastante en nuestro país y se han estado tomando acciones concretas a favor del mismo. En particular, se ha incrementado el financiamiento en etapas tempranas de las startups, de igual forma se ha invertido en generar alianzas internacionales para fortalecer el aprendizaje y el intercambio de nuevas prácticas, así como en consolidar la proyección global de sus startups. También se está apostando por promover la cultura emprendedora en la sociedad mexicana y por crear una imagen de México como un lugar para hacer negocios innovadores, de alto impacto y tecnológicos. (OCDE, 2016)

Bajo este marco del sector emprendedor en México, organizaciones como AIESEC en México se encuentran plenamente comprometidas con el pleno desarrollo del sector corporativo en nuestro país, proveyéndoles de herramientas internacionales que los ayuden a alcanzar su máximo potencial. De igual forma, AIESEC en México, cree en el valor económico y social que aportan las startups a nuestro país y es por eso que ha desarrollado un programa denominado “Emprendedor Global” que conecta a jóvenes de alrededor del mundo y los coloca en startups durante un periodo de 8 a 11 semanas. En México, llevamos trabajando más de un año con diferentes startups alrededor de la República logrando grandes colaboraciones y casos de éxito. AIESEC, al ser una organización internacional le apuesta plenamente al talento joven internacional y busca crear en las pequeñas, medianas y grandes empresas, ambientes de trabajo multiculturales que permitan a los jóvenes tener experiencia de calidad mientras contribuyen con los objetivos de las empresas.

Gracias a nuestros aliados nacionales y nuestra experiencia trabajando tanto con startups como CowDF, Impact HUB México, BrandMe e Iterando, como con nuestros practicantes internacionales; hemos identificado 3 puntos fundamentales en el mundo de las startups mexicanas. Los tres aspectos que tienen en común las startups son: libertad en el espacio de trabajo, comunidad entre diferentes startups e innovación en soluciones y procesos.

Libertad en el espacio de trabajo

La libertad en el espacio de trabajo es algo que genera un valor agregado al ambiente de trabajo dentro de cualquier empresa; lo cual startups como Google y Facebook identificaron en su momento. La libertad de poder trabajar ya sea en mesas colaborativas, puffs, roof gardens, etc., dentro de la empresa, promueve una mayor creatividad para cualquier practicante o colaborador dentro de la misma. Al romper las barreras del individualismo y al promover una interacción dentro de la empresa a través de esta libertad en el espacio de trabajo, se logra un mayor intercambio de ideas y una mejor sinergia entre la empresa.

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“No te tratan como un empleado ni nada, no hay presión de nada; y eso como que le da a uno ganas de dar el 200% y no el 100%” Juan Manuel Castañeda, trainee en Iterando

Comunidad entre diferentes startups

Al pertenecer las startups a una comunidad se genera un sentido de pertenencia, el cual genera tanto nuevas oportunidades como grandes compromisos. Y es aquí cuando las startups hacen la diferencia respecto al sector corporativo. Las startups no solo se preocupan por su crecimiento, sino también buscan aliarse con otras startups para poder lograr un crecimiento más disruptivo y de mayor impacto. ¿Por qué? Porque muchas veces se encuentran unidas por un mismo propósito y ese sentimiento de pertenencia y comunidad, las hace romper esas barreras, trabajar en conjunto y alcanzar nuevas metas. Es por eso que los ambientes de trabajo multiculturales son tan necesarios para cualquier empresa, porque aporta ese valor extra a cualquier ambiente de trabajo; hace la comunidad más grande y se enriquece con nuevas ideas y nuevos puntos de vista.

“Tenemos una comunidad y como comunidad nos une un propósito. ¿Qué hacemos para cambiar al mundo día con día? ¿Cómo podemos apoyar los proyectos que están desarrollándose dentro de cada uno de nuestros lugares de todo el mundo” Nydia Rodríguez, Operations Manager en Impact Hub México

Innovación en soluciones y procesos

Finalmente, la innovación en soluciones y procesos forma parte del trabajo de día a día de cualquier startup a nivel internacional. Ya que, lo que se busca en una empresa nueva es la innovación en cuanto a las soluciones y procesos previamente estandarizadas; todo esto mediante la implementación de nuevas formas de trabajo y nuevos productos para el mercado. Muchas veces el secreto del éxito yace en la palabra innovación; y es el equipo de trabajo el que juega un papel fundamental para alcanzar el mismo. Es aquí cuando AIESEC en México ofrece una gran oportunidad para las startups de tener la posibilidad de armar equipos multiculturales y multidisciplinarios para incentivar esta capacidad de innovación dentro de las empresas y poder alcanzar el éxito.

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“Yo creo que la naturaleza de las startups justamente nace de la palabra innovación. Lo padre de las empresas que estamos aquí es que innovamos no solamente en la solución de la industria en la que estamos trabajando sino también en los procesos internos con herramientas que facilitan y ahorran tiempo a nuestros co-workers y eso nos permite escalar nuestra empresa de 0 a 100 en pocos meses” Gerardo Soto, Fundador de BrandMe.

Si quieres saber más, no dudes en revisar nuestro canal de Youtube en donde encontrarás entrevistas, testimonios y mucho más, sobre las actividades que está realizando la organización en México. Te invitamos a revisar nuestro video “3 datos del Mundo Emprendedor Mexicano”, si quieres complementar nuestro artículo con más información.

AIESEC en México contribuye al crecimiento y el desarrollo del sector emprendedor en el país, al conectar startups mexicanas con talento joven internacional. ¿Y tú, qué estás esperando para ser un emprendedor global?

 

Startups en México y la importancia de su capital humano

Al trabajar durante los últimos 4 años en una organización internacional, que ha realizado alrededor de 9,500 intercambios internacionales en el mismo periodo; he tenido la oportunidad de presenciar cientos de experiencias de intercambios. Cabe destacar que una parte sustancial de las mismas ha sido con startups y a continuación les presentaré lo que he aprendido.

“La capacidad de los países de crecer de forma sostenida e inclusiva depende, en gran medida, de su habilidad para traducir los incrementos de productividad en bienestar para los ciudadanos. La innovación y la creación de nuevas empresas son factores determinantes para sostener este proceso virtuoso de incremento de la productividad” (OCDE, 2016) Es aquí cuando las Startup’s contribuyen al desarrollo de nuestra economía y al bienestar de la población, ya que, al desarrollar nuevos productos y nuevas tecnologías, contribuyen a la creación de nuevos mercados y nuevos modelos de negocios que se van adaptando a nuestras nuevas necesidades. Sin embargo, estas nuevas empresas enfrentan retos bastante fuertes durante los primeros años de su consolidación. De acuerdo al Instituto del Fracaso, el brazo de investigación del movimiento de emprendimiento Fuck Up Nights, “en México el 75% de las Startups cierran operaciones luego del segundo año de existencia, lo que implica que apenas el 25% de ellas se mantiene”. Esto debido a finanzas débiles, falta de objetivos y planeación deficiente, entre otras cosas. (El Financiero, 2016) Sin embargo, es interesante saber que algunas startups, por más que los números digan otra cosa, suelen estar destinadas al éxito y logran aprovechar cada oportunidad que se les presenta.

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“En México el 75% de las Startups cierran operaciones luego del segundo año de existencia, lo que implica que apenas el 25% de ellas se mantiene”. Fuente: El Financiero

Otro factor interesante acerca del emprendimiento en México, es que los estados de la República en donde las startups tienen una mayor esperanza de vida son Distrito Federal, Yucatán y Estado de México; mientras que en los que menos esperanza de vida tienen es en: Oaxaca, Guerrero y Michoacán. Esto llama claramente la atención, debido a que en el centro de la República además de que se encuentran asentadas el mayor número de startups en México se crea un mejor ecosistema para su gestación y desarrollo; mientras que en la periferia sucede lo contrario. Cabe resaltar que también, las startups no surgen del vacío, necesitan de talentos emprendedores, capacidades técnicas y de gestión de negocios, servicios y marcos legales que faciliten su creación y desarrollo. Es aquí cuando las políticas públicas y el talento humano, juegan un papel fundamental en el éxito de las mismas. En este artículo me enfocaré principalmente en la parte del talento humano.

“Creo que México actualmente está viviendo una de las mejores etapas en el emprendimiento; antes era muy difícil emprender ahora la situación ha cambiado, ahora hay más oportunidades para poder desarrollar un proyecto” Nydia Rodriguez, Operations Manager de IMPACT HUB México

En cuanto a las políticas públicas, México ha desarrollado reformas en el marco legal que han facilitado la creación de un ambiente más propicio para la creación de nuevas empresas; en donde resalta la Ley de Innovación de 2002; la cual incrementó la autonomía de los centros de investigación pública en cuanto a gestión de propiedad intelectual. Entre 2012 y 2016 en México se prioriza el apoyo a los nuevos emprendimientos innovadores en el marco de la estrategia nacional de competitividad, innovación y crecimiento y se fortalecen las instituciones para el fomento de los mismos. Para 2013, se crea el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), el cual se encarga de la ejecución y coordinación de la política nacional de apoyo a emprendedores y a las micro, pequeñas y medianas empresas.

Como mencioné antes, el talento humano juega un papel decisivo en la creación de las startups y en mi opinión la clave del éxito yace en la multiculturalidad del ambiente de trabajo. Una gran área de oportunidad que tienen las empresas hoy en día es abrirse al talento joven internacional, en donde muchas veces, debido a barreras generacionales las empresas no se encuentran acostumbradas a laborar con personas de diferentes países. Es aquí cuando perdemos una valiosa oportunidad para mejorar nuestros negocios y empaparnos de ideas nuevas y revolucionarias de jóvenes alrededor del mundo. En mi experiencia personal, trabajando con equipos multiculturales puedo afirmar que si bien, al principio parece haber barreras culturales y de estilos de trabajo, después de una rápida fase de adaptación comienza a salir a superficie el bagaje intelectual de diferentes culturas encontradas; creando así un ambiente de trabajo retador, envolvente y enriquecedor para las empresas.

“Yo creo que si estás basado y nada más estás encuadrado en tu mundo, no te permites crecer. Siempre conocer de otras culturas, escuchar otras opiniones, otros puntos de vista, e incluso que la gente aprenda de lo que se está haciendo aquí en México es algo que genera mucho valor tanto para la empresa como para los practicantes” Daniel Gómez, Fundador de DOOD.

AIESEC en México, comprometido con el desarrollo del potencial de nuestras startups mexicanas ha desarrollado el programa denominado “Emprendedor Global”. Este programa tiene la intención de desarrollar a jóvenes en las áreas de internacionalización, marketing, ventas, tecnologías de la información y administración; durante un periodo de 8 a 11 semanas. Como mencioné anteriormente, con más de 9,500 intercambios realizados, AIESEC en México, le apuesta plenamente al talento joven internacional y busca crear en el sector empresarial en México, ambientes de trabajo multiculturales que permitan tanto a los jóvenes como a los colaboradores en las empresas, tener experiencia de calidad mientras contribuyen con el desarrollo de nuestro país.

“Algo que sí he aprendido trabajando en diferentes, tanto como el corporativo como startups, algo que he aprendido es que el equipo lo es todo, no tanto el producto sino el equipo lo es todo”  Martín Iglesias, Socio Fundador de ITERANDO.

México cuenta con mentes brillantes a la hora de generar negocios, teniendo grandes casos de éxito a nivel internacional. Sin embargo, cabe resaltar que vivimos en un mundo globalizado, en donde todos estamos conectados y es ahí en donde talento joven internacional representa una gran área de oportunidad para nuestros negocios. Porque a fin cuentas, el ambiente laborar y el equipo de trabajo hace realmente la diferencia en cualquier empresa. El éxito de un negocio no depende enteramente del líder, sino de su capacidad de organizar y dirigir a su equipo de trabajo.