Aprende a ser lider: Fomenta la creatividad

La creatividad  “consiste en encontrar procedimientos o elementos para desarrollar labores de manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado propósito”.

Es entonces que independientemente de que seas líder de equipo, jefe de área, aspirante a jefe, o bien, un estratega reservado, el motivo de este texto es darte unos cuantos consejos para fomentar la creatividad dentro de tu grupo laboral.

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Cabe mencionar que la comunicación es base para lograr un óptimo funcionamiento, no sólo dentro de nuestro ambiente de trabajo, sino en nuestras relaciones cotidianas, por lo que es irrefutable en cada uno de los puntos

1. RE-CONOCE A TU EQUIPO

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Sé observador, ubica las fortalezas y debilidades de cada uno de tus compañeros, esto logrará organizar la manera de trabajo. Es primordial ya que al involucrarte con el equipo sabrás quién puede dar mejores resultados en determinada vertiente del proyecto y quien en otra, incluso te permitirá crear retos y combinaciones interesantes entre disciplinas para obtener innovadoras ideas, lo cual beneficiará el flujo creativo.

2. ORDEN IGUAL A PROGRESO

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Si eres de aquellos que suelen decir que entre el desorden de su habitación encuentran su orden, sentimos decirte que no es aplicable dentro del área laboral, mucho menos si eres líder. No es viable intentar ser un grupo creativo si cada uno manifiesta esa discordante filosofía en la entrega de resultados.

El entorno de trabajo debe ser ordenado, lo cual no significa que luzca aburrido y cuadrado, sino que manifieste una armonía y no trastorne el balance.

La pulcritud dentro de un área de trabajo (incluso tratándose de la plataforma virtual) se agradece bastante y también se refleja en la calidad de lo que se espera obtener.

3. LOS VALORES CREAN

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Se dice que la escuela y el trabajo son como nuestra segunda casa por lo que las personas con las que convivimos suelen figurar como parte de nuestra familia, así que es fundamental saber integrar valores como el respeto a la pluralidad de ideas.

No dudes que en ausencia de valores haya bloqueos creativos ¿Te parece exagerado? No olvides aquella vez en la que el profe preguntó por la respuesta correcta y tú teniéndola no respondiste por miedo a parecer tonto o ridículo ante la clase.

4. DIVERTIRSE SIEMPRE ES BUENO

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Si bien tu objetivo no es llegar a ser el mejor amigo de cada uno del equipo, traspasar la idea de una estricta relación laboral funciona. El buen humor se contagia, y cuando existe buen humor, químicamente el cuerpo reacciona bastante bien; esto se manifiesta en el sistema anímico y posteriormente en el poder creativo.

Varios artistas, publicistas, empresarios, entre otros han llegado a compartir que sus ideas exitosas surgieron tras una broma o bien, un ambiente alejado de esa “estricta relación laboral” ,inténtalo.

5. ¡Empoderate y no dejes de empoderar!

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Reconocer el trabajo individual y grupal siempre es bastante estimulante, identificar fallas y transformarlas conjuntamente en algo superior eleva el ánimo creativo de todos, incitar a la superación y a la retroalimentación de conocimiento te garantiza un equipo competente.

Lo que conlleva a decir que la motivación siempre representará en gran medida la clave hacia el éxito. La motivación es el tónico que debe estar al día pero en dosis moderadas para no volverla monótona y cansada.

No debe perderse detalle alguno del desempeño del grupo y debe siempre buscarse la manera de corresponder al mismo, recuerda que puedes tener al mejor equipo, pero si no está motivado, no habrá manera de hacerlo destacar. ¡Motiva!

Esperamos estos tips te sean útiles y consigas un ambiente creativamente saludable y próspero dentro de tu núcleo laboral. ¡Empieza a aplicarlos cuanto antes!

Selene Aldana
Selene Aldana
3 comments
4 replies
  1. Kreativoz says:

    Fomentar la creatividad en estos momentos y con el auge de las nuevas generaciones es sin duda la mejor opción para los alumnos.
    Crear el espirito creativo en los jóvenes y alumnos es fundamental para el desarrollo empresarial y el desarrollo propio

    Responder

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