5 apps que te facilitarán la vida

Hoy en día nosotros los millennials estamos completamente conectados a internet mediante nuestro celular, tablet o laptop. Así que si todo el tiempo estamos en nuestros dispositivos. Ya es hora de que no sólo los usemos para mandar mensajes o revisar redes sociales, sino que ocupemos apps que nos hagan la vida más fácil.

Me di a la tarea de buscar aplicaciones que simplifiquen nuestro día a día, aquí algunos ejemplos.

GOOGLE PHOTOS

Es una gran opción para guardar fotos en la nube, ¿acaso no te ha pasado que se te llena la memoria y ya no sabes dónde puedes guardarlas? Ofrece almacenamiento sin límite y gratuito para iOS y Android, cuenta con inteligencia artificial, pues gracias a algoritmos y datos de las fotos, arma álbumes por categorías como “selfies”, “viajes” o “fin de semana”.

Apps

INSTRUCTABLES

Esta es “la app” del hazlo por ti mismo. Tiene más de 100 mil tutoriales de todo lo que se te ocurra. Es colaborativa, porque se alimenta de información que suben los usuarios. ¿Te gustaría hacer tu propio tutorial? Es intuitiva, tiene buen diseño y es gratuita para todas las plataformas.

Apps

IF

Creo que no hay nada mejor que hacer conexiones automáticas entre tus apps. Puedes programar que todas tus publicaciones en Instagram se conviertan en tuits o que se almacenen tus fotos de Facebook en Google Drive ¡y muchas cosas más! Algunos dicen que es complicada, pero vale la pena. Gratuita para iOS y Android.

Apps

Spendee

Para todos los que algunas veces gastamos dinero de más, esta app sin duda es un alivio, así es:  te permite llevar el control de tus gastos , es bastante visual e intuitiva. Poco a poco se van generando estadísticas e información que puedes usar para ver la evolución durante una semana o mes, así conocerás en qué gastas más y si puedes reducir o no ese gasto.

Apps

 Wunderlist

En lo personal, me pasa muy seguido que olvido las tareas que debo hacer en la casa, la universidad o si voy a salir. Así que para olvidarnos del problema existe Wunderlist: nos ayuda a organizar todo tipo de tareas y hasta organizar el tiempo libre. Su aportación es avisarnos lo que hay por hacer, además facilita el trabajo en equipo, pues pueden interactuar varias personas con una misma lista. También, sincroniza las tareas en distintos dispositivos y nos permite añadir archivos.

Espero que estas apps te sean de utilidad. Tu dispositivo móvil puede ser de gran ayuda y no solo podemos ocuparlo para mandar mensajes o subir o ver fotos o videos, hay muchísimas cosas más ¿y tú, cuáles usas? Si conoces más ¡recomiéndanoslas! Y no te olvides de mostrarle a tus amigos estas apps.

liderazgo

5 claves para un gran liderazgo

El liderazgo es la delgada línea que puede dividir los resultados promedio de los grandes resultados. Y esto no es una simple coincidencia. El líder juega un rol fundamental en la productividad, en la satisfacción de los trabajadores y en la retención del personal.

Un mundo de contrastes

Un estudio hecho por Barna arrojó que 61% de las personas que consideraban tener un mal líder buscarían otro trabajo en el siguiente año, mientras que solo el 27% de las personas que consideraban un buen líder lo harían. Este estudio también arrojó que el 91% de las personas con un buen líder disfrutaban ir al trabajo, contra el 62% de las personas que dijeron tener un mal líder.

Así mismo, las personas que declararon tener un mal líder reportaron distraerse un 25% más en el trabajo y en comparación con los que declararon tener un buen líder, 26% más dijo no dar el máximo en el trabajo. Este último punto también puede verse en una investigación de la Harvard Business Review que resalta cómo el buen (y mal) liderazgo es contagioso y que muestra que los mandos medios con resultados arriba del promedio tenían a su vez a un supervisor con resultados arriba de la media y viceversa.

¿Qué hacer para tener un gran liderazgo?

1. Enfócate en la cultura organizacional

Las organizaciones con un gran liderazgo se enfocan en su cultura organizacional, hablan de ella y sobre todo la viven. Esto permite que las personas puedan liderar con libertad, pero de acuerdo a lo que la empresa espera. Así mismo, no dejan pasar la oportunidad para reforzarla en sus miembros y equipos de trabajo sin importar si las personas están en una alta posición de liderazgo o recién se unieron a la organización.

Por ejemplo, en AIESEC, todos saben por qué surgió la organización, tienen clara la misión y visión y saben que deben ser íntegros y vivir la diversidad. Además en cada evento local o reunión nacional (e incluso en las juntas) aprovechamos para recordar estas cosas a las personas para que comprendan el valor y las ventajas que tienen estas cosas para la empresa y su vida.

liderazgo cultura

2. Crea experiencias prácticas

Nada desarrolla el liderazgo como el dejar que las personas hagan cosas nuevas y aprendan a través de la acción. El sentirse desafiadas y el interactuar con colegas y clientes de nuevas formas permite que tengan un gran aprendizaje y desarrollo. No hay que tener miedo de que las personas fallen, pues nadie quiere hacer mal el trabajo y si se les da la confianza y el apoyo necesario, pagarán con creces esa confianza que les fue depositada.

Es importante recordar no controlarlo todo, pues la libertad es muy importante para las personas y de acuerdo al estudio de Barna, de las personas que declararon tener un mal líder, 31% dijo que los hacía sentir controlados o manipulados, y 33% más dijo que interactuar con su líder las hacía sentir estresadas. Un buen líder sabe guiar a las personas sin limitar su libertad de acción.

3. Fomenta una cultura de aprendizaje continuo

Para que un organismo sobreviva, la adaptación es elemental, y en el caso de las organizaciones, el aprendizaje juega un papel fundamental en su supervivencia y desarrollo. La mejor forma de hacer esto es fomentar un ambiente de confianza en el que todas las personas puedan opinar y hablar abiertamente de los problemas sin importar su índole, para encontrar una solución lo antes posible, un ambiente en que compartir el conocimiento sea una pieza fundamental para el trabajo.

En este aspecto, el papel del líder como coach es fundamental, pues será él quien establezca las normas y la dinámica para compartir conocimientos, dar feedback y comunicarse abiertamente. Comportamientos como el respeto y habilidades como la inteligencia emocional serán igualmente importantes para lograrlo.

liderazgo sinergia

4. Crea sinergia

Para que todo lo anterior funcione, la sinergia es esencial y no solo dentro de un equipo de trabajo o área de la organización, sino entre equipos y áreas. Para esto hay varias acciones que pueden implementarse: hablar del trabajo relevante de los otros equipos o áreas durante juntas, mediante newsletters y en los eventos empresariales, favorecer reuniones de sinergia entre los equipos que más lo requieran para establecer los acuerdos y las necesidades de cada área para cooperar mejor y definir posiciones dentro de los equipos que funcionen como vínculos con otros equipos o áreas para tareas específicas e incluso tener espacios de cocreación entre distintos equipos.

5. Ten una visión

Un líder debe poder transmitir la visión organizacional y del equipo de forma clara. Cuando las personas tienen una visión clara de por qué están trabajando, de a dónde se pretende llegar, pueden tener un mejor desempeño. Este punto es muy importante, pues de acuerdo con el ya citado estudio de Barna, de las personas que declararon tener un mal líder, 32% lo atribuyó a la falta de visión y dirección.

Esto, al igual que la cultura organizacional, debe reforzarse siempre que sea posible en la comunicación oficial de la organización, en las juntas y eventos organizacionales, en las que se recomienda usar una combinación entre descripciones del estado o meta a la que se desea llegar y mostrar continuamente el avance que se tiene en las metas mediante métricas, así podrán imaginar a dónde deben llegar y tener una idea de lo que falta hacer para lograrlo.

liderazgo vision

El fomento del liderazgo es un ejercicio continuo e interminable, y de él depende en gran medida los resultados que se pueden obtener, por lo que fomentarlo y desarrollarlo puede cambiar completamente la situación para una organización y sus miembros. Cuéntanos: ¿cuántas de estas cosas suceden en tu empresa? ¿Se encuentran en camino a tener un gran liderazgo? Y si te interesa saber más sobre el liderazgo, no te puedes perder las entrevistas que hemos echo a los grandes líderes mexicanos.

Mercadotecnia social en Brasil.

Nada como aplicar lo que has aprendido en tu carrera para una causa social. En México y en el mundo, se necesitan voluntarios jóvenes que estén dispuestos a aplicar sus conocimientos y habilidades en el área administrativa de una ONG o Fundación Civil para aportar al área de mercadotecnia social. Conoce cómo fue que Mariana llevó esto a cabo a través del proyecto de voluntariado “SMART” de AIESEC en Brasil, en donde trabajó durante 6 semanas para contribuir a un Objetivo de Desarrollo Sostenible

 Mariana fue voluntaria para el proyecto SMART en el verano 2016 en la ciudad de Recife, Brasil. Este proyecto se llevó a cabo en la biblioteca para niños “Biblioteca Comunitária Caranguejo Tabaiares”, la cual estaba en peligro de desaparecer por la falta de recursos económicos para seguir pagando la renta del local. La labor de Mariana fue llevar a cabo actividades de recaudación de fondos y campañas de marketing digital, especialmente en las redes sociales de la biblioteca, para crear difusión y evitar que la biblioteca se cerrara.

SMART

Mariana, Iago y Mari Eli en el evento “Global Village” de AIESEC en Recife, Brasil.

En este proyecto, Mariana tuvo la oportunidad de mostrar un poco de la cultura mexicana, de conocer otras perspectivas e ideologías y de formar un gran equipo de trabajo, quienes al finalizar el proyecto se quedaron como amigos para toda la vida: una compañera mexicana, María Eli y un compañero brasileño, Iago Martins. Iago es miembro de AIESEC y fue anfitrión de ambas mexicanas. María Eli también es miembro de AIESEC y a su regreso a México, decidió aplicar a un rol de liderazgo en su comité local, AIESEC en ITAM.

¿A qué grupo de personas estaba dirigido el proyecto? A niños y niñas, y a la comunidad en general, buscando crear conciencia sobre la importancia de la lectura para la educación de los niños.

 Este proyecto está relacionado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU #17: “Alianzas para lograr los objetivos”. El cuál está comprometido con más de un ODS, pues lucha también por una mejor Calidad de la Educación y Reducción de las Desigualdades, por lo que se puede agrupar en el objetivo #17. En SMART efectivamente se creó una alianza para poder luchar por un propósito en común,  “Yo puse todo mi esfuerzo en el proyecto y utilicé mi conocimiento de temas de mercadotecnia, así como mi lado humano para cumplir con el objetivo de salvar la biblioteca” es lo que nos cuenta Mariana. Ella siendo estudiante de 2do semestre de Administración y Mercadotecnia, pudo aplicar lo que había aprendido hasta el momento para impulsar este proyecto de mercadotecnia social.

SMART

Alumnos y voluntarios internacionales del proyecto SMART en la “Biblioteca Comunitária Caranguejo Tabaiares” de Recife, Brasil

 

Mariana desarrolló habilidades importantes para su vida a través de esta experiencia especialmente: trabajo en equipo, empatía, idiomas (aprendió portugués básico en tan sólo 6 semanas). Además reforzó sus habilidades como liderazgo y creatividad, porque sin duda una parte muy importante en este proyecto es tomar acción y pensar en una manera creativa y nueva de crear una excelente campaña para apoyar a la mejora de la Biblioteca.

Lo más importante que Mariana trajo cuando regresó a México fueron sus ganas de aportar algo positivo para nuestro país, pues se dio cuenta que las ganas de querer apoyar, lo son todo. “Mi jefe, era una persona que tenía estudios universitarios y tenía posibilidades de salir de la favela, sin embargo decidió quedarse para impactar la vida de los niños que estaban ahí poniendo todo su esfuerzo día con día para que la biblioteca sobreviviera”. Esta fue una experiencia que sin duda marcó la vida de Mariana por siempre, que le dio la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera, y que la inspiró y le dio un claro propósito para seguir impactando positivamente su entorno cercano.

Atrévete a tomar el reto de impactar positivamente la vida de muchas personas. Regístrate aquí para descubrir, desarrollar e impactar.

¿Qué es eso del liderazgo?

El liderazgo es un conjunto de habilidades que posee una persona, las cuales le permiten influir positivamente en quienes le rodean. A una persona que ha logrado desarrollar su liderazgo se le llama líder.

Liderazgo

Un líder es una persona proactiva, sensible y empática, características que le facilitan dirigir a un grupo de personas; también es una persona con capacidad para delegar y con pensamiento divergente, ideal para dar solución a los problemas.

Liderazgo

Algunos ejemplos de buenos lideres son: la Madre Teresa de Calcuta, Emma Watson y Malala Yousafzal, ellas son personas que tomaron la adversidad como impulso para cambiar no solo su vida sino también la vida de quienes les rodean, son personas innovadoras, persistentes, honestas y comprometidas con la sociedad, y también hay grandes lideres locales, lideres con los que convivimos día a día y que nos inspiran a ir mas lejos, si quieres conocerlos te invitamos a visitar el instagram de AIESEC, en donde seguro encontrarás jóvenes que te inspiren a llegar mas lejos.

Familia Global

No fue tan fácil convencer a mis papás de recibir a un estudiante extranjero en nuestra casa, pero su opinión cambió cuando les dije que recibiría a una chica francesa que venía a México para hacer servicio social aquí. Después de entender eso, a mis papás les dió mucho gusto saber la razón de su visita a nuestro país. Aurore llegó a la Ciudad de México y mi familia y yo fuimos por ella al aeropuerto con mucha alegría. Al final las 6 semanas que estuvo con nosotros resultaron poco tiempo, por todo lo que aprendimos juntos:

Familia Global

 

Me dí cuenta que sé más de México de lo que pensaba.

Algunos días me tocó enseñarle a usar el transporte público, otros contarle un poco de la historia de nuestro país, me di cuenta que realmente conozco perfectamente mi país y me encanta demostrarlo. Además, fue una oportunidad perfecta para ser turista una vez más. Con el pretexto de “para que Aurore conozca”, fuimos a Acapulco, Cuernavaca  y Tepoztlán con ella. Y pues claro que toda la familia disfrutó de estos pequeños viajes, pasamos muy buenos momentos.

Comparé la cultura mexicana con otra.

Cuando viajamos y platicamos sobre cómo somos los mexicanos, Aurore me decía cómo son los franceses y resultaba en una plática cultural sumamente interesante. Aprendimos nuevas recetas de cocina y compartimos muchísimos platillos deliciosos, Aurore nos enseñó a mí y a mi familia a preparar crepas (crepes de Bretagne), mis favoritas.

Me di cuenta que soy una excelente anfitriona.

Fui súper atenta, amable y responsable durante el tiempo que Aurore estuvo aquí. Realmente yo era la primera responsable de Aurore durante su estancia, lo cual me hizo ser más atenta a lo que necesitara, pues finalmente ella no conocía la ciudad como yo. Incluso mis papás se preocupaban si Aurore estaba bien o a qué hora llegaría a la casa después de su proyecto.

Practiqué mi francés.

Yo había tomado clases de francés en la escuela, y esta experiencia me hizo practicarlo y reforzarlo con una persona de habla nativa. Incluso mi familia logró aprender algunas palabras y nos divertimos mucho intentando pronunciar palabras en francés con el acento de Aurore.

Gané una amiga, mejor dicho una hermana para toda la vida.

La verdad al principio dudé si nos íbamos a llevar bien o no, y por suerte resultó que éramos muy parecidas. Hasta el día de hoy, seguimos hablando por Messenger cada vez que podemos. Ahora sé que cuando yo viaje a Francia, tengo una familia y una casa que me espera.

Me sumé a ser parte de una experiencia de voluntariado en México.

Aurore vino a México a hacer un voluntariado en la Fundación Instituto Tlalpan de la Ciudad de México, que ofrece cursos de verano a niños y la labor de los voluntarios extranjeros es enseñar inglés en un proyecto llamado “Trazos”. Me dio gusto haber aportado para que dicha fundación de mi ciudad se impulsará gracias a la pequeña aportación que hicimos mi familia y yo siendo anfitriones.

 

Aurore y yo nos dimos cuenta que existe una enorme diferencia entre viajar como turista y viajar como voluntario, teniendo la oportunidad de ser recibido en casa de una familia y tener la oportunidad de conocer la cultura y los valores del país de una manera más cercana.

Familia Global es el programa que te permite contribuir a que más voluntarios internacionales como Aurore, cumplan su objetivo. Finalmente ellos vienen a hacer servicio social a nuestro país, y siendo sus anfitriones es una excelente manera de agradecerles y retribuirles al menos un poquito de lo que ellos están haciendo por México. Regístrate aquí para convertir a tu familia en una Familia Global y abrir las puertas de tu hogar al mundo.

 

Familia Global

Voluntarias internacionales en su despedida en el aeropuerto.

 

De Italia hasta tu boca

¿Cuál es tu comida preferida? ¿Qué se te antoja en este momento? Para mí, una de las mejores cosas que hay es degustar platillos, pero todavía es mucho mejor probar nuevos sabores y  aun más hacerlo en otro país.

Imagínate tener la oportunidad de saborear la deliciosa comida italiana, una de las más famosas y reconocidas a nivel mundial. No me refiero a que lo hagas en el restaurante más famoso de tu ciudad, sino que, algún día, vayas a Italia y puedas probarla en la casa de alguien o en un restaurante.

Italia

Hablando de probar nuevos sabores, te voy a dar una lista de alimentos provenientes de esta famosa cocina, además de la famosa la pizza o la lasagna.

Antipastos

Son parte de una comida normal en Italia, se comen antes del plato principal como aperitivos o entradas, y su objetivo principal es abrir el apetito.

Entre ellos podemos encontrar al salami, una combinación de carnes de vacuno y cerdo, las cuales son sazonadas y después ahumadas. Es muy parecido al salchichón, pero en Italia lo condimentan con ajo. Por otro lado, para este tipo de aperitivo también se consideran las verduras asadas o los quesos.

italia antipasto

Las pastas, el corazón de Italia

Son conocidas a nivel mundial, un buen ejemplo son los macarrones (maccheroni), una especie de tubos huecos y de forma alargada, el origen de la palabra macarrón, viene del término griego makários, cuyo significado es feliz. Pero, sé que vas a ser más feliz cuando los comas.

Pero en Italia existen más tipos de pastas, pues son el primer platillo de esta comida, están las Lasagnas, los Spaghetti, el Fettuccine, el Fussili, el Penne.

Por eso te dejo un video para que veas la preparación del Fettuccine Alfredo, es bastante fácil, lo puedes hacer con muy pocos ingredientes y sobre todo es delicioso.

Risotto

Los arroces también son muy importantes en la dieta de los italianos. El risotto se caracteriza por una textura un tanto cremosa, ni demasiado seca, ni demasiado húmeda. Lo sirven como primer plato y lo ocupan como alternativa a la pasta.

El risotto ai funghi, que se prepara con setas, tal vez ser el risotto más popular. Algunas personas cuando escuchan risotto, piensan primero en este.

Otro tipo es el risotto ai frutti di mare, que se elabora con mariscos. Entre ellos destacan los mejillones, las almejas frescas y  otros más. Para la cocción del arroz, se emplea caldo de pescado, pues será más fuerte el sabor a marisco.

Italia

Las sopas

Como mexicanos estamos acostumbrados a comerla, es más, nunca falta en la comida pues es parte importante de nuestra lista, ¿Y qué crees?  Lo mismo pasa en Italia, las puedes encontrar en los restaurantes y en las casas.

Minestrone, es la sopa italiana más famosa a nivel internacional. Esta se prepara con tomate y una gran cantidad verduras, así como legumbres y macarrones. La receta varía de región en región, en las costas la preparan con mariscos y pescados, otros le añaden embutidos y carnes.

Italia

Postres, toda una delicia

Canestrelli, son unas galletas, bastante populares en Piamonte y Liguria. Sin embargo, las puedes encontrar en cualquier parte de Italia.

La panna cotta parece una gelatina, pero no lo es. Este postre tan tradicional se prepara con crema de leche, azúcar y gelificantes. De estos se obtiene una masa similar al flan, pero cuya textura y sabor difieren en gran medida. A la panna cotta se le añade acompaña de frutas del bosque, que va perfecto con su sabor a leche.

Italia

¿Y tú ya probaste comida italiana? ¿Cuál es tu platillo favorito? ¿No te gustaría tomar una experiencia internacional de intercambio y probar esta comida con una familia global lo antes posible? Si de verdad te interesa regístrate aquí y descubre la verdadera comida Italiana.

Daniel Gómez de DOOD nos habla del Talento Global

En el último blog hablamos de las ventajas que puede traer el Talento Global a tu empresa, pero a veces hace falta ver los beneficios de forma más tangible, por eso hablamos con Daniel Gómez, CEO de DOOD, quien ya ha vivido los beneficios del Talento Global.

¿Qué hace DOOD?

D: Nos dedicamos a toda la parte de desarrollo de negocios, desde la parte inicial hasta potencializar, también lanzamiento de una empresa o incluso nada más para el desarrollo de todo el crecimiento.

Lo hacemos por medio de una metodología única que tenemos, basada en un sistema de calidad ISO 9001 y la idea es que esté sustentado desde varios departamentos: desde mercadotecnia, toda la parte de software, todo el tema de comunicación, generación de contenido. Todo esto para que nuestro cliente tenga un servicio de soporte para su empresa y tenga un nuevo canal de comunicación que sea siempre evolutivo bajo una estrategia.

Algo que les encanta a los clientes es todo lo que estamos haciendo con diferentes personas de diferentes disciplinas. Es algo que agrega mucho valor a la empresa: no tienes el punto de vista nada más de una persona que desarrolla varias tareas, sino de varias personas que desarrollan una sola tarea en específico en conjunto con otras personas. Nos encanta decir que lo nuestro es un trabajo bastante homogéneo en donde no se notan las separaciones de un departamento a otro, de una disciplina a otra, sino que se lleva a cabo esta metodología para que haya un buen flujo de trabajo, esto es algo que les ha gustado mucho a nuestros clientes y nos ha permitido posicionarnos sobre otras agencias o proveedores de marketing.

¿Por qué Talento Global?

D: Yo creo que si estás nada más encuadrado en tu mundo, no te permites crecer. Siempre conocer de otras culturas, escuchar otras opiniones, otros puntos de vista, incluso que la gente aprenda de lo que se está haciendo aquí en México, es algo que genera mucho valor tanto para la empresa como para los practicantes. Entonces siempre viendo esa filosofía de que ambas partes ganen, se puede ver mucho beneficio, más viendo la parte internacional, que es algo que nosotros queremos en un futuro que sea una empresa, pues global.

¿Cómo es que el Talento Global se relaciona con el desarrollo de tu empresa?

D: Lo interesante de este alineamiento es que como somos una empresa de tecnología, somos una empresa que está totalmente basada en lo que está sucediendo en otros países. Para nosotros todo este mundo tecnológico ya es como un mundo muy unificado. Entonces así tenemos que hacerle, en congruencia con todo lo que hacemos. Si hay personal que esté dispuesto a trabajar con nosotros, internacionales, pues son bienvenidos, la verdad, tenemos gente de República Dominicana, tenemos gente de Colombia y tenemos gente de Ecuador trabajando en la empresa. Entonces no nos cerramos a que sean puros mexicanos, yo creo que es una empresa que da mucha oportunidad a que la gente aprenda de otros países y nosotros también podemos aprender de gente internacional.

¿Cómo fue todo el proceso de recibir a los practicantes?

D: Realmente fue muy fácil, fue muy rápido. Un amigo aquí que trabaja dentro de la empresa y que está más metido en todo el tema de AIESEC me dijo: “tienes que llenar estos formatos”, formatos bastante sencillos y prácticamente todo fue automático. Yo nomás estaba un día y ya llegaron los practicantes con muchas ganas de trabajar y todo. La verdad no vi nada complicado en todo el proceso.

AIESEC solo nos pidió que les diéramos un buen proyecto en el que se pudieran desarrollar. Casi casi nomás nos pidieron desarrollar un buen ambiente de trabajo en donde nosotros les aseguremos que van a aprender cosas, cosas que se van a llevar de regreso a sus países y así ha sido hasta este momento. Realmente hemos podido evaluar un muy buen trabajo de la gente que ha venido como practicante de AIESEC.

¿Por qué AIESEC en esta colaboración?

D: Fue por puras recomendaciones que me empecé a involucrar con esta asociación, porque yo había visto que toda la gente que conocía hablaba bien de esta asociación. Fue a base de puras recomendaciones y AIESEC se acercó a nosotros y se acercaron en un muy buen plan, nos ofreció todo este tema de las prácticas y se nos hizo algo muy atractivo para la empresa y la verdad lo que nos ofreció se ha cumplido bastante bien.

Como puedes ver, el Talento Global puede traer beneficios tangibles a tu empresa, en especial si buscas expandir tu negocio, pues puedes traer buenas prácticas del extranjero e incluso conseguir socios o clientes en los países de los que proviene este Talento Global.

Si te interesa traer talento internacional a tu empresa, puedes acercarte a AIESEC y leer más de nuestro programa de Talento Global aquí. No esperes más y lleva ese talento que hace falta a tu empresa.

Conecta tus ideas en Colombia

Para desarrollar ideas de negocio, nada mejor que la opinión extranjera.

La capital de Colombia resulta ser también la capital de las ideas emprendedoras. En Bogotá, Colombia se respira un ambiente ideal para la creación de nuevas empresas. Colombia es el lugar perfecto para aprender de Start-ups que han resultado en grandes ideas de negocio. Después de una época en donde se hablaba de crimen organizado, ahora es uno de los lugares más importantes para la innovación en América Latina (según Global Entrepreneurship Monitor).

 

Estadounidenses, franceses, canadienses, alemanes y demás nacionalidades, viajan a Colombia para colaborar en Start-Ups de diferentes giros. Están desde las empresas enfocadas a resolver temas ambientales, hasta las que se enfocan al desarrollo tecnológico.  Aquí te presentamos algunas de las Start-Ups colombianas en donde han participado personas de diferentes culturas. Estas empresas emergentes han sido benchmark para otras empresas en Latinoamérica y el mundo:

 

  • Senseta, una empresa que ofrece el servicio a otras empresas de transformar Data Intelligence en insights  importantes sobre el consumidor. Básicamente ofrece información relevante para la toma decisiones financieras y de mercadotecnia.
  • Authy, es un software de seguridad para empresas o personas. Con tecnología de autenticación 2-Factor Authentication para asegurar el bienestar de tu software o el de tu empresa.
  • StartBull una empresa de consultoría online para orientar a emprendedores y nuevas Start-Ups.
  • Tappsi.co, una aplicación para pedir taxis desde tu computadora, enfocada al segmento de mercado que aún no cuenta con un smartphone.
  • Oja.la, una plataforma que con tu suscripción, tienes acceso a diplomados en temas de mercadotecnia digital y contenido web.

 

Resulta que 6 de estas 6 nuevas empresas están relacionadas con la tecnología. Hoy en día existe una importante tendencia en el mundo por las soluciones electrónicas a través de portales y aplicaciones móviles. Esto se debe a la facilidad y accesibilidad que brindan para las soluciones empresariales.

 El ambiente colombiano te “coachea” y te impulsa

Emprendedor Global

Colombia es el lugar perfecto para aprender de Start-ups y desarrollar tu propia idea de negocio

¿Sabías que en Bogotá, Colombia se encuentra el primer “Campus for Startups” de Latinoamérica? Se llama HubBog. Es un evento en donde se ofrece coaching para nuevos emprendedores en el área de Tecnologías de la Información. Además, este evento te da la oportunidad de conectar tus ideas y hacer networking con cientos de personas. Este evento ha impulsado a más de 100 ideas de emprendimiento colombianas e internacionales.

 

El ambiente multicultural de Colombia da un toque único al emprendimiento, brindándote una gran oportunidad para que tu currículum destaque. Y para ti como estudiante o recién egresado; AIESEC te da la oportunidad de comenzar tu camino profesional, ya sea desde Colombia u otros países. Por medio del programa Emprendedor Global de AIESEC, puedes colaborar en una Start-up de otro país y así conectar tus idea de negocio con la ayuda de personas de diferentes nacionalidades. Si quieres conocer más sobre el programa y sus puestos de trabajo, da click aquí.

 

¡Es momento de conectar tu idea de negocio con el mundo!

 

 

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5 errores que debes evitar al emprender

Millennials y la educación online

Muchas veces nos hemos preguntado de dónde viene nuestra afición como millennials por la tecnología y la Internet; pues bien, todo esto se debe a que somos la generación que vivió el cambio de lo análogo a lo digital mientras era joven, lo que permitió una rápida adaptación, siendo prácticamente el público objetivo de todos los avances que trajo consigo esta nueva era. Los usos que los millennials le damos a la internet llegan al punto de vivir de ello, y por supuesto, de llegar a cambiar un aula de clases por un computador.

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En Estados Unidos, en el 2013, el 83 % de las personas interesadas en estudios de educación continua tomó un curso en línea. Cada vez más hay un cambio de mentalidad bastante notorio en cuanto a la educación online. Sobretodo porque nos permite formarnos desde cualquier lugar del mundo.

Y es que definitivamente la educación formal no va con los millennials, pues debido a que cada día queremos más independencia, tiempo y libertad, buscamos una forma de estudio que lo permita, así como que también permita desarrollar a plenitud nuestras habilidades y talentos. Por eso la educación online se convierte en el principal aliado para esto, sin horarios ni asistencia presencial, completa libertad, pudiendo así desarrollar las otras diez mil actividades que tenemos en nuestro día a día.

Las plataformas virtuales de aprendizaje o e-learning (en inglés LMS: Learning Management System) se definen como programas de ordenador que permiten la creación, gestión y distribución de actividades educativas por medio de la internet.

Ironhack

En una entrevista para el diario El País de España, Gonzalo Manrique, el creador de Ironhack, una plataforma virtual para estudiar sobre programación y diseño, afirmó lo siguiente: “Salí de Wharton con muchas carencias. En diseño web, en analítica de datos y en programación. Y, aunque la especialidad de mi MBA era de emprendimiento, no podía montar una empresa de éxito sin saber programar. Para poder crear un equipo tienes que saber construir. Ya no existe una formación para toda la vida. Hoy la gente tiene ganas de resolver problemas. Así es como surgieron empresas como Facebook o WhatsApp. Para formarse no hace falta estudiar ningún máster específico, se puede aprender online”. Gonzalo a sus 32 años, ha visto la necesidad de su generación y a partir de allí, creó una plataforma que les permita suplirla.

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Coursera

Otra plataforma muy solicitada últimamente es Coursera, la cual fue creada y desarrollada en octubre de 2011 por estudiosos de la Universidad de Stanford, teniendo como objetivo ofrecer educación masiva a la población (Massive Online Open Course);  cuenta con cursos en inglés y otros idiomas como el español, francés, italiano y chino. Coursera cuenta con cursos, gratuitos y de pago, sobre una variedad de temas a niveles académicos, pero abiertos a todos los sectores de la población.

Khan Academy

Para ofrecer educación online, también se encuentra Khan Academy. Esta es una organización educativa sin ánimo de lucro que funciona a través de un sitio web creado en 2006 por el profesor estadounidense Salman Khan, egresado del Instituto Tecnológico de Massachusetts y de la Universidad de Harvard. Este portal tiene como objetivo “proporcionar una educación de nivel mundial para cualquier persona, en cualquier lugar”, esta organización cuenta con más de 4.300 vídeos enfocados a escolares de enseñanza primaria y secundaria sobre matemáticas, biología, química, física, e incluso de humanidades como finanzas o historia. Han traducido este portal web a más de 36 idiomas, además de contar con las versiones en español, francés y portugués brasileño.

Tutellus

También está Tutellus, la plataforma de aprendizaje colaborativo más grande de Hispanoamérica. Esta cuenta con un sinfín de cursos en video y millones de alumnos en 160 países. Hay cursos de pago y gratuitos, ambos incluyen la opción de certificarte oficialmente debido a los convenios con 500 universidades y organizaciones.

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No hay duda, la educación online es una gran herramienta que facilita mucho las cosas para nuestra generación y objetivos de vida; incluso muchas universidades, brindan postgrados a través de la educación online. ¿Tú estudiarías virtualmente? Incluso el hecho de aprender gracias a tutoriales de Youtube, o preparar platillos gracias a videos de recetas, que incluso puedes ver en una aplicación para móviles, convierte el hecho de verlos y seguirlos en una forma de educación online.

Cuéntanos si alguna vez has aprendido algo gracias a internet, qué fue eso y si estarías dispuesto a utilizar alguna de estas plataformas. Danos a conocer tu experiencia y comparte este artículo con tus amigos para que aprovechen todas las oportunidades que estos sitios ofrecen.

El viejo liderazgo mexicano ha muerto

El liderazgo muchas se presenta como una suerte de panacea para las organizaciones. Pero llevar lo leído en libros, lo visto en conferencias a la práctica, resulta más complejo de lo podría parecer en primera instancia, y no solo por la necesidad de desarrollar un plan que se adapte a los menesteres organizacionales, sino por las características inherentes de la sociedad donde piensa implementarse dicho plan. En México esto no es la excepción y para que los programas de desarrollo de liderazgo puedan ser implementados, comprender la situación de esta habilidad en el contexto nacional es fundamental.

El paradigma del líder mexicano

En México, está arraigada, en muchas personas, la figura clásica del líder, del jefe. Esta persona, casi inalcanzable, que llega y se sienta en su oficina a dar órdenes, esa persona a la que hay que obedecer; esa persona en la que siempre se tiene la esperanza de que arregle todos los problemas que se viven. Incluso ronda el imaginario de muchos mexicanos el sueño de llegar ahí para tener el poder y darse la gran vida.

Sin embargo, en este contexto actual, no se puede dejar de lado lo erróneo de esta arcaica imagen y de las barreras que pone para que exista un verdadero liderazgo que desarrolle a las personas y permita hacer crecer a las organizaciones.

liderazgo

El desafío del liderazgo mexicano

Para poder llegar ese liderazgo ideal, primero hace falta romper esos paradigmas que aún rondan la mente de algunos mexicanos: hacer que las personas se percaten de que el líder es quien está para servir a su comunidad, no para que le sirvan; que está ahí para ayudar y facilitar; que no va a resolver todos los problemas, sino que va a favorecer que las personas sean capaces de hacerlo mediante su trabajo; falta hacer entender que el líder está para escuchar, aconsejar y coordinar.

Este paradigma, más que simplemente afectar las operaciones de una organización, afecta el crecimiento personal, pues como bien lo indica la revista Forbes, los mexicanos «huyen» del liderazgo en el trabajo al toparse con este choque de ideas, al percatarse de que ser un líder es más que esa vieja idea, de que es necesario involucrarse con las personas y trabajar con ellas y para ellas, que hace falta el desarrollo y la aplicación de habilidades nuevas para un liderazgo más integral.

Y he ahí el desafío, poder cambiar las viejas ideas del liderazgo y deslindarlo de todas esas connotaciones negativas que ha recibido. Hacer ver que se pueden crear buenos líderes que desarrollen a las personas, que no solo vean por ellos mismos y hagan crecer a las organizaciones.

En AIESEC, nos preocupamos por  desarrollar un liderazgo responsable en los jóvenes, para romper esos paradigmas, para tener esos líderes que el país y las empresas necesitan.

¿Cómo es el liderazgo en tu empresa? ¿Ya se han roto estos paradigmas? En nuestras siguientes ediciones profundizaremos en qué hacen diferente los grandes líderes, así que no te olvides de seguirnos y revisar nuestro programa de Talento Global, donde podrás acceder a ese liderazgo joven que AIESEC prepara.